异地派遣 从薪酬福利说起

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在这个信息、交通便捷联通的时代,商业竞争异常激烈,企业纷纷放眼未来,寻求更大的发展空间,因此拓展商业版图已不可避免。互联网、大数据、共享经济的兴起对各行各业形成了巨大冲击,企业不断审时度势,调整发展战略。近些年,很多国内集团型企业凭借自身实力布局国内市场,甚至借助“一带一路”的政策优势,逐步走向海外,建立子公司,从而异地派遣员工现象涌现,随之出台相应的制度政策予以支撑,合理地影响外派员工的忠诚度。薪酬福利作为吸引和保留员工最直接和重要的部分,本文由此切入,从薪酬福利方面探索如何有效实施异地派遣员工管理①。
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