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介绍了实行护士长竞争上岗的做法、效果和体会，认为在护士长的选拔上合理运用“人本管理”和“激励机制”可以达到使护理管理队伍结构优化、管理水平提高和促使护士长转变观念等效果，作为组织者处理好新上任与落聘人员的关系以及科学处理竞聘上岗成绩与日常考核之问的关系等对竞聘成功具有重要的作用。
护士长竞争上岗的做法与体会
【摘 要】
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介绍了实行护士长竞争上岗的做法、效果和体会，认为在护士长的选拔上合理运用“人本管理”和“激励机制”可以达到使护理管理队伍结构优化、管理水平提高和促使护士长转变观念
【机 构】
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四川省第四人民医院
【出 处】
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当代护士：综合版
【发表日期】
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2007年1期
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