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摘 要：国有企业占据国民经济的主导地位，思想政治工作贯穿于企业生产经营的各个方面、各个环节。当前，中国进入新时代，国有企业改革步入深水期、攻坚期，面临着巨大的挑战的同时，也有巨大的发展机遇，对思想政治工作提出了更高的要求。本文结合多年工作实践，对国有企业职工思想政治工作现状及相关措施进行分析，以期更好地促进企业发展。
关键词：国有企业；思想政治；措施
1.国有企业思想政治工作意义
国有企业是国家经济的命脉，必须不断加强和改进党的领导。对于国企职工开展思想政治工作，是加强党的执政能力建设的重要保证。从企业来看，发挥党建工作凝心聚力的政治优势，提高职工的思想道德水平和政治素养，激发职工的动力、活力和创造力，可以为企业积蓄强大的发展动力；从社会来看，做好思想政治工作，可以帮助稳定社会秩序，推动和谐社会的建设，进一步推动中国特色核心价值观的培育和践行。
2.企业职工思想政治工作现状
近年来国企内部很多高官落马，贪污受贿一直稳居其“落马”的首因。如十八大以来落马的华润集团原董事长、党委书记宋林贪污受贿案，中国移动通信集团公司原副总经理鲁向东受贿案，广发银行珠海分行原行长屈建国贪污受贿案等，这些贪腐大案集中反映了一个问题：国有企业思想政治工作现状不容乐观。思想政治工作没有引起特别重视，思想教育宣传不到位，思想政治活动流于形式：会议到会议，文件到文件，缺乏创新、感染力和吸引力。党的十八大，特别是十九大以来，思想政治教育工作才逐步得到广泛关注，学术界也开始深入研究。
3.提高国有企业职工思想政治工作水平的措施
思想政治工作对于国有企业的长效健康发展及企业职工自身能力的有效提升都具有非常重要的影响。因此，从某种意义上来讲，在实际工作中，要积极利用新时代的发展背景和有利条件，不断创新思想政治工作方法，从而在推动国有企业发展的同时，推动我国社会主义现代化建设朝着科学化与合理化的方向发展。
3.1 坚持“以人为本”原则
思想政治工作要坚持“以人为本”的原则，要把重点放在“人”上面。人的感受和需求是多层次、多方面的，除基本的生理、物质需求外，还有精神层面的政治、文化等需求。当职工的基本生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈，特别是目前大多数企业的主力军是80后、90后，这个群体年轻、有活力，思威活跃，他们愿意为企业服务的原因不再是单纯的考虑工资高不高、福利好不好，更多的是关注待在这个企业“舒服不舒服”、有没有展示自我的舞台。因此，企业充分关注他们的成长与发展，要给每位职工有一个清晰的定位，让他们看到这个职位的发展前景，要搭建好展现个人价值的平台，让他们体会到努力奋斗获得的成就感，从而达到用心待人、用情留人的效果。
3.2 积极推进企业文化建设
众所周知，文化娱乐活动对于思想政治工作的开展是大有裨益的。为了更好地促进国有企业思想政治工作的开展，适时组织丰富多彩的文娱活动也是非常有必要的。我们都有体会，只是简单地宣读思想政治理论，进行教育说教，并不能引起我们的兴趣。因此，在开展思想政治工作的过程中，要根据职工的年龄结构、知识水平等有针对性地选择他们感兴趣的文化娱乐活动，把思想政治工作与企业文化建设紧密地结合在一起。比如，在工作之余，开展与党的建设、安全生产等相关内容的朗读比赛、唱歌比赛、书法比赛等，也可以兴趣小组的形式组织开展各类文化娱乐活动，或者通过组织拓展训练等活动，调动职工的积极性，激发职工的活力，保持企业的发展动力。
3.3 维护职工的合法权益
要把工作与工会工作结合在一起，通过工会组织，及时为有需要的职工提供各方面的帮助。可通过设置意见箱、定期召开座谈会等形式，掌握基层一线职工的思想动态，了解他们的具体困难和实际需求，对于职工反映强烈的难题给予积极反馈和有效解决，使他们感受到组织的温暖，职工自身的权益等得到了有效保障，思想政治工作也逐步渗透，潜移默化地影响、感染到每一位职工。因此，从这个层面来看，维护职工的合法权益对于国有企业思想政治工作的有效推进也具有非常重要的作用。
3.4 加强对互联网的应用
在科学技术日新月异的新时代，互联网已经成为人们工作和生活中必不可少的一部分。思想政治工作也一样，要根据形势的发展调整工作方向和重点。网络已经成为意识形态工作的主阵地、舆论斗争的主战场，习近平总书记早在2016年就强调过，“要把互联网作为阵地管理的重中之重”“宣传阵地，我们不去占领，人家就会占领”。要积极利用“互联网+”开展思想政治工作，在网络上大力宣扬习近平新时代中国特色社会主义思想，大力宣扬“中国精神”，使中国故事、中国声音成为主流；还要积极开发“智慧党建”系统，在网上落实“三会一课”、缴纳党费、转接组织关系等，使网络更好地服务于每一位党员。同时，可以借助微信公众号、工作群，及时将党的声音传递到每一位基层职工。
3.5 加强内外部沟通协作
企业在发展的过程中，要积极有效地组织各类活动，使企业职工能够有机会、有时间进行内部的、外部的沟通交流，这对思想政治工作的开展也是非常重要的。对于管理者与领导者来讲，要充分发挥模范带头作用，多与职工交流，将企业的发展战略、愿景目标、企业理念等传递到中层甚至到基层每位职工，广大职工对企业未来的发展目标有了清晰的了解，才能知道个人要起到什么样的作用，怎么样朝着这个目标去努力；对于普通职工来讲，则要不断秉持良好的工作理念，多与同事们沟通交流、多向关心支持企业发展的群体宣讲企业文化，以便更好地开展各项工作，为企业获取更大的支持。
3.6健全激励体制机制
有效的激励体制对于获得职工的支持和认同也是非常有必要的。这种激励可以是物质奖励，也可以是精神獎励，运用得好，会起到事半功倍的效果。或许我们在学生时期，都有这样的感受：年终考试，拿到奖状的同学在整个寒假都会过的非常愉快，做起事来也会感觉非常得心应手、信心满满；相反没有奖状的同学，假期可能就没有那么美好了。只是一张小小的奖状，一个小小的奖品，对人的心理影响确是不可估量的。日复一日的工作，很多人会觉得“麻木”“疲惫”，如果企业能够在团队表现好或者攻克一个难题、完成一次任务时，及时给予精神或者物质上的奖励，相信这个团队反馈给企业更多的惊喜。
4.结束语
综上，我国国有企业在实际发展的过程中，存在着各种各样的问题，每个企业要结合自身实际状况，对思想政治工作进行深入分析，抓住主要问题，才能有效解决问题。相信每位职工在步入社会前，都是带着美好的憧憬与希望的，开展思想政治工作，就是要找到关键点，对症下药，推动国有企业乃至社会主义经济的不断进步与发展。
参考文献
[1]余东海.浅议如何做好新时代国有企业思想政治工作[N].大同日报.
（作者单位：广东特建发东部投资有限公司）
关键词：国有企业；思想政治；措施
1.国有企业思想政治工作意义
国有企业是国家经济的命脉，必须不断加强和改进党的领导。对于国企职工开展思想政治工作，是加强党的执政能力建设的重要保证。从企业来看，发挥党建工作凝心聚力的政治优势，提高职工的思想道德水平和政治素养，激发职工的动力、活力和创造力，可以为企业积蓄强大的发展动力；从社会来看，做好思想政治工作，可以帮助稳定社会秩序，推动和谐社会的建设，进一步推动中国特色核心价值观的培育和践行。
2.企业职工思想政治工作现状
近年来国企内部很多高官落马，贪污受贿一直稳居其“落马”的首因。如十八大以来落马的华润集团原董事长、党委书记宋林贪污受贿案，中国移动通信集团公司原副总经理鲁向东受贿案，广发银行珠海分行原行长屈建国贪污受贿案等，这些贪腐大案集中反映了一个问题：国有企业思想政治工作现状不容乐观。思想政治工作没有引起特别重视，思想教育宣传不到位，思想政治活动流于形式：会议到会议，文件到文件，缺乏创新、感染力和吸引力。党的十八大，特别是十九大以来，思想政治教育工作才逐步得到广泛关注，学术界也开始深入研究。
3.提高国有企业职工思想政治工作水平的措施
思想政治工作对于国有企业的长效健康发展及企业职工自身能力的有效提升都具有非常重要的影响。因此，从某种意义上来讲，在实际工作中，要积极利用新时代的发展背景和有利条件，不断创新思想政治工作方法，从而在推动国有企业发展的同时，推动我国社会主义现代化建设朝着科学化与合理化的方向发展。
3.1 坚持“以人为本”原则
思想政治工作要坚持“以人为本”的原则，要把重点放在“人”上面。人的感受和需求是多层次、多方面的，除基本的生理、物质需求外，还有精神层面的政治、文化等需求。当职工的基本生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈，特别是目前大多数企业的主力军是80后、90后，这个群体年轻、有活力，思威活跃，他们愿意为企业服务的原因不再是单纯的考虑工资高不高、福利好不好，更多的是关注待在这个企业“舒服不舒服”、有没有展示自我的舞台。因此，企业充分关注他们的成长与发展，要给每位职工有一个清晰的定位，让他们看到这个职位的发展前景，要搭建好展现个人价值的平台，让他们体会到努力奋斗获得的成就感，从而达到用心待人、用情留人的效果。
3.2 积极推进企业文化建设
众所周知，文化娱乐活动对于思想政治工作的开展是大有裨益的。为了更好地促进国有企业思想政治工作的开展，适时组织丰富多彩的文娱活动也是非常有必要的。我们都有体会，只是简单地宣读思想政治理论，进行教育说教，并不能引起我们的兴趣。因此，在开展思想政治工作的过程中，要根据职工的年龄结构、知识水平等有针对性地选择他们感兴趣的文化娱乐活动，把思想政治工作与企业文化建设紧密地结合在一起。比如，在工作之余，开展与党的建设、安全生产等相关内容的朗读比赛、唱歌比赛、书法比赛等，也可以兴趣小组的形式组织开展各类文化娱乐活动，或者通过组织拓展训练等活动，调动职工的积极性，激发职工的活力，保持企业的发展动力。
3.3 维护职工的合法权益
要把工作与工会工作结合在一起，通过工会组织，及时为有需要的职工提供各方面的帮助。可通过设置意见箱、定期召开座谈会等形式，掌握基层一线职工的思想动态，了解他们的具体困难和实际需求，对于职工反映强烈的难题给予积极反馈和有效解决，使他们感受到组织的温暖，职工自身的权益等得到了有效保障，思想政治工作也逐步渗透，潜移默化地影响、感染到每一位职工。因此，从这个层面来看，维护职工的合法权益对于国有企业思想政治工作的有效推进也具有非常重要的作用。
3.4 加强对互联网的应用
在科学技术日新月异的新时代，互联网已经成为人们工作和生活中必不可少的一部分。思想政治工作也一样，要根据形势的发展调整工作方向和重点。网络已经成为意识形态工作的主阵地、舆论斗争的主战场，习近平总书记早在2016年就强调过，“要把互联网作为阵地管理的重中之重”“宣传阵地，我们不去占领，人家就会占领”。要积极利用“互联网+”开展思想政治工作，在网络上大力宣扬习近平新时代中国特色社会主义思想，大力宣扬“中国精神”，使中国故事、中国声音成为主流；还要积极开发“智慧党建”系统，在网上落实“三会一课”、缴纳党费、转接组织关系等，使网络更好地服务于每一位党员。同时，可以借助微信公众号、工作群，及时将党的声音传递到每一位基层职工。
3.5 加强内外部沟通协作
企业在发展的过程中，要积极有效地组织各类活动，使企业职工能够有机会、有时间进行内部的、外部的沟通交流，这对思想政治工作的开展也是非常重要的。对于管理者与领导者来讲，要充分发挥模范带头作用，多与职工交流，将企业的发展战略、愿景目标、企业理念等传递到中层甚至到基层每位职工，广大职工对企业未来的发展目标有了清晰的了解，才能知道个人要起到什么样的作用，怎么样朝着这个目标去努力；对于普通职工来讲，则要不断秉持良好的工作理念，多与同事们沟通交流、多向关心支持企业发展的群体宣讲企业文化，以便更好地开展各项工作，为企业获取更大的支持。
3.6健全激励体制机制
有效的激励体制对于获得职工的支持和认同也是非常有必要的。这种激励可以是物质奖励，也可以是精神獎励，运用得好，会起到事半功倍的效果。或许我们在学生时期，都有这样的感受：年终考试，拿到奖状的同学在整个寒假都会过的非常愉快，做起事来也会感觉非常得心应手、信心满满；相反没有奖状的同学，假期可能就没有那么美好了。只是一张小小的奖状，一个小小的奖品，对人的心理影响确是不可估量的。日复一日的工作，很多人会觉得“麻木”“疲惫”，如果企业能够在团队表现好或者攻克一个难题、完成一次任务时，及时给予精神或者物质上的奖励，相信这个团队反馈给企业更多的惊喜。
4.结束语
综上，我国国有企业在实际发展的过程中，存在着各种各样的问题，每个企业要结合自身实际状况，对思想政治工作进行深入分析，抓住主要问题，才能有效解决问题。相信每位职工在步入社会前，都是带着美好的憧憬与希望的，开展思想政治工作，就是要找到关键点，对症下药，推动国有企业乃至社会主义经济的不断进步与发展。
参考文献
[1]余东海.浅议如何做好新时代国有企业思想政治工作[N].大同日报.
（作者单位：广东特建发东部投资有限公司）