【摘 要】
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别要基层干部“两头受气” 从“万金油”、“百事通”到“减压阀”、“出气筒”，这些都是来自于社会各个层面对基层干部的称呼，有褒义、有贬义、有同情、有怜惜。基层干部是政策落地落实的直接执行者，但对于一些不科学、不成熟的决策就会把基层干部推进“两头受气”的境地。完不成任务，领导不满意，要完成任务，就得罪老百姓。这让一些基层干部在领导眼里是“功臣”，但在群众心里却成了“恶人”，严重挫伤了基层干部的工作积
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别要基层干部“两头受气”
从“万金油”、“百事通”到“减压阀”、“出气筒”，这些都是来自于社会各个层面对基层干部的称呼，有褒义、有贬义、有同情、有怜惜。基层干部是政策落地落实的直接执行者，但对于一些不科学、不成熟的决策就会把基层干部推进“两头受气”的境地。完不成任务，领导不满意，要完成任务，就得罪老百姓。这让一些基层干部在领导眼里是“功臣”，但在群众心里却成了“恶人”，严重挫伤了基层干部的工作积极性和创造性。
（红安 张景阳）
解决“恋不起爱、买不起房、结不起婚”的问题
基层干部缺少“热情”，原因是多方面的。一是平台有限，无法实现个人价值；二是机会较少，无法提升综合素质；三是待遇较低，无法保障家庭支出。特别是随着经济社会高速发展，基层年轻干部不同程度存在恋不起爱、买不起房、结不起婚的现实问题。解决这些问题需要循序渐进，加强横向和纵向交流培训，建立与社会发展相匹配的公务员薪酬體系，加深对基层干部的思想建设，加速健全退出机制，为基层干部的成长搭建广阔平台，提供更多机会。 （蔡甸 赵坤）
莫让基层干部“流汗流血又流泪”
治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。从某种意义上来说，基层干部的优劣直接关乎国家和民族的未来，如何让基层干部永葆干事创业的激情，需做实“三项机制”。一是做实选人用人机制。深入考察政治表现和履职成效，提拔重用忠诚干净担当的好干部。二是做实考核评价机制。要突出实践锻炼，注重在艰难困苦环境下培养锻炼干部，大力培养选拔年轻干部。深化干部履职尽责管理，推动干部能上能下。三是做实容错纠错机制。让能干实干者扬眉吐气、敢闯敢干者不挫锐气、得过且过者羞愧服气，不断激发干部群众干事创业的激情和活力。
（荆州 熊辉）
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在精准扶贫工程中，一些地方对农村贫困户的脱贫十分重视，但对城市少数散居的重病贫困户帮扶力度不够，有的甚至没有实施帮扶，这种情况应引起高度重视。 城市重病贫困户，有的是行政事业单位职工，有的是未成年的孩子，因為身患重病，治疗费用过大，且久治不愈。这些家庭中，有的家庭成员也许有工作、有一定的收入，但整个家庭的收入根本不能支付昂贵的医疗费，从而使整个家庭陷入困境和贫困。 针对这类贫困户，笔者建议：一
当前我国经济正处于转型期，各种社会矛盾突出，作为党员干部，提高党性修养，锤炼过硬作风是解决突出问题、密切联系群众的不二法宝。但是部分地方也存在着对加强“四风”建设意识不强、重视不够的现象。 金融学中“灰犀牛”这个词汇，比喻发生概率大且影响巨大的潜在危机。千里之堤，溃于蚁穴，作风上的问题不解决，积累多了就是大问题，成为了可预见的“灰犀牛事件”。 作风建设无小事，一是要有为民情怀。作风建設从根本上
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