论文部分内容阅读
思想政治工作是石油企业的生命线，切实加强石油企业思想政治工作，为石油企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证显得尤为重要。以下是笔者对做好新形势下石油企业思想政治工作进行的一些思考。
■ 新情况
社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济具有“双重效应”，其固有的负面影响使一些人思想信念淡化，拜金主义、享乐主义、利己主义滋长，造成了在思想政治工作领域先进与落后、进步与退化、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存。
社会多样化趋势加快，带来了人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减淡，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。
随着石油企业深化改革，利益格局调整，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工一时难以理解，矛盾相对复杂、集中，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。部分职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受较弱，个别职工的技术素质较低，技能比较单一，与当前石油企业需要复合型的多技能人才不相互匹配。
■ 新问题
员工中存在着对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。虽然思想政治工作不能直接创造经济效益，但是它能创造极高的社会效益，从而间接地促进经济效益的提升。一个企业具有良好的思想政治工作环境与氛围，才能够保障企业实现长期、稳定的发展。
思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进。传统的国有企业计划经济的痕迹较重且难以消除，如果开展思想政治工作的模式仍然沿用那种陈旧的老套路，员工就不能从中很好地接受到良好的思想政治教育，往往只是形式上接受了教育，而实际上却没有真正领悟理解到其中的思想精髓，这样背道而驰的局面就可能会使企业的思想政治工作停滞不前。
由于受内外环境的影响，个别职工价值观发生偏差。当前社会形势较为复杂，物质诱惑比较大，个别职工受不良信息影响，自身价值观产生偏差，对待工作缺乏应有的责任感和事业心。尤其是石油企业基层单位的一些偏远场站，由于员工工作岗位比较分散，班组的员工思想最容易受到外界影响，如果没有正确的导向，最容易导致思想涣散，严重时可能会被错误的导向引向歧路。
■ 新对策
要牢固树立越是深化改革越要加强思想政治工作的思想。必须坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇，要创造良好的思想政治工作氛围，在新的经济形势下，思想政治教育更要加强理论联系实际，创造良好的思想政治工作氛围，一方面是为切实开展思想教育工作做好铺垫；另一方面可以融洽企业成员之间的关系，有助于降低开展工作时的阻力，切实提高开展思想政治工作成效。
要以创新为动力，加强和改进思想政治工作。必须转变思想政治教育的内容和形式，通过创新举措达到加强思想政治教育的目标。要经常性深入基层开展面对面的思想政治工作，对一个阶段的生产经营形势进行科学合理的宣讲；在员工中选树先进典型，对典型的先进事迹进行广泛宣传。例如：重庆气矿今年以来推行的建立员工思想动态档案，深入基层开展“一对一”交心谈心和形势任务宣讲等活动，坚持不懈地抓好形势任务教育和各项改革方针政策的宣传教育。一方面，使员工明确一个阶段的工作任务、工作责任、工作目标，在目标一致的环境中共同努力，减少干扰。另一方面，又可以做好解疑释惑，化解矛盾，理顺情绪的工作，把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。
切实抓好思想政治工作与生产经营工作的有效结合，充分发挥思想政治工作的正向激励作用。找准思想政治工作与生产经营管理工作的切入点，引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、成本意识、效益意识、竞争意识。充分发挥思想政治工作的激励作用，通过各种奖励政策，使先进典型从工作、生活等各方面得到保证，解除后顾之忧，使他们始终保证旺盛的工作热情，及时为适应工作需要“充电”，不断为企业的发展作出更大的贡献。同时，通过正向激励，可以营造向先进学习的良好环境，让员工在一个集体里找到定位，真实地感受到什么是荣誉，怎样做才符合这个集体的荣誉标准。这样的环境也更适合先进人物成长，在一个充满荣誉感的集体里工作，先进人物能够更好地释放自己的能量，更好地完成工作任务，对其他员工也能够起到更好的带动作用，使整个集体充满积极向上的氛围。
发挥优势，不断创新石油企业思想政治工作保障体系。大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用，明确人们对思想工作的认识，以增加干部职工对宣传思想工作的认识、理解和配合，为强化思想政治工作营造良好氛围。要进一步明确、落实石油企业思想政治工作的责任、权力，从待遇上和人员经费上为思想政治工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥石油企业思想政治工作者的主动性、积极性和创造性。积极探索和构建行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业思想政治工作制度，把思想政治工作的内容要求、目标措施与安全生产、具体业务一同捆绑、量化考核，并纳入业绩考核和干部岗位职责，与业绩奖金分配和干部选拔使用挂钩，从而，使思想政治工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。
（责任编辑：郝幸田）
■ 新情况
社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济具有“双重效应”，其固有的负面影响使一些人思想信念淡化，拜金主义、享乐主义、利己主义滋长，造成了在思想政治工作领域先进与落后、进步与退化、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存。
社会多样化趋势加快，带来了人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减淡，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。
随着石油企业深化改革，利益格局调整，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工一时难以理解，矛盾相对复杂、集中，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。部分职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受较弱，个别职工的技术素质较低，技能比较单一，与当前石油企业需要复合型的多技能人才不相互匹配。
■ 新问题
员工中存在着对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。虽然思想政治工作不能直接创造经济效益，但是它能创造极高的社会效益，从而间接地促进经济效益的提升。一个企业具有良好的思想政治工作环境与氛围，才能够保障企业实现长期、稳定的发展。
思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进。传统的国有企业计划经济的痕迹较重且难以消除，如果开展思想政治工作的模式仍然沿用那种陈旧的老套路，员工就不能从中很好地接受到良好的思想政治教育，往往只是形式上接受了教育，而实际上却没有真正领悟理解到其中的思想精髓，这样背道而驰的局面就可能会使企业的思想政治工作停滞不前。
由于受内外环境的影响，个别职工价值观发生偏差。当前社会形势较为复杂，物质诱惑比较大，个别职工受不良信息影响，自身价值观产生偏差，对待工作缺乏应有的责任感和事业心。尤其是石油企业基层单位的一些偏远场站，由于员工工作岗位比较分散，班组的员工思想最容易受到外界影响，如果没有正确的导向，最容易导致思想涣散，严重时可能会被错误的导向引向歧路。
■ 新对策
要牢固树立越是深化改革越要加强思想政治工作的思想。必须坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇，要创造良好的思想政治工作氛围，在新的经济形势下，思想政治教育更要加强理论联系实际，创造良好的思想政治工作氛围，一方面是为切实开展思想教育工作做好铺垫；另一方面可以融洽企业成员之间的关系，有助于降低开展工作时的阻力，切实提高开展思想政治工作成效。
要以创新为动力，加强和改进思想政治工作。必须转变思想政治教育的内容和形式，通过创新举措达到加强思想政治教育的目标。要经常性深入基层开展面对面的思想政治工作，对一个阶段的生产经营形势进行科学合理的宣讲；在员工中选树先进典型，对典型的先进事迹进行广泛宣传。例如：重庆气矿今年以来推行的建立员工思想动态档案，深入基层开展“一对一”交心谈心和形势任务宣讲等活动，坚持不懈地抓好形势任务教育和各项改革方针政策的宣传教育。一方面，使员工明确一个阶段的工作任务、工作责任、工作目标，在目标一致的环境中共同努力，减少干扰。另一方面，又可以做好解疑释惑，化解矛盾，理顺情绪的工作，把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。
切实抓好思想政治工作与生产经营工作的有效结合，充分发挥思想政治工作的正向激励作用。找准思想政治工作与生产经营管理工作的切入点，引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、成本意识、效益意识、竞争意识。充分发挥思想政治工作的激励作用，通过各种奖励政策，使先进典型从工作、生活等各方面得到保证，解除后顾之忧，使他们始终保证旺盛的工作热情，及时为适应工作需要“充电”，不断为企业的发展作出更大的贡献。同时，通过正向激励，可以营造向先进学习的良好环境，让员工在一个集体里找到定位，真实地感受到什么是荣誉，怎样做才符合这个集体的荣誉标准。这样的环境也更适合先进人物成长，在一个充满荣誉感的集体里工作，先进人物能够更好地释放自己的能量，更好地完成工作任务，对其他员工也能够起到更好的带动作用，使整个集体充满积极向上的氛围。
发挥优势，不断创新石油企业思想政治工作保障体系。大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用，明确人们对思想工作的认识，以增加干部职工对宣传思想工作的认识、理解和配合，为强化思想政治工作营造良好氛围。要进一步明确、落实石油企业思想政治工作的责任、权力，从待遇上和人员经费上为思想政治工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥石油企业思想政治工作者的主动性、积极性和创造性。积极探索和构建行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业思想政治工作制度，把思想政治工作的内容要求、目标措施与安全生产、具体业务一同捆绑、量化考核，并纳入业绩考核和干部岗位职责，与业绩奖金分配和干部选拔使用挂钩，从而，使思想政治工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。
（责任编辑：郝幸田）