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无领导小组讨论是当前人员选拔测评最受欢迎的一种技术，各大公司招聘也在大量运用这一测评技术以考察所谓的应聘者综合素质；各大高校也将其运用于本科自主招生面试，研究生推免面试乃至平时的评优评奖等，并且还在不断地提高其占总成绩的比重。然而，通过多次参与无领导小组讨论，在笔者看来，校园招聘中运用无领导小组讨论也有很多不足之处，包括个人表现依赖集体表现、评价表评价堆度过多、好的题目设计较难等问题。