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领导者的影响力决定员工的行为，进而决定企业的发展，然而现实当中，领导者往往依赖自身的权力去影响员工，而不善于甚至不知道如何利用非权力因素去影响他人。因此，本文试图探索一种培养领导者影响力的新途径，首先分析领导者有效发挥权力影响力的基本方法，并着重探求领导者非权力影响力培养的新途径。
论领导者影响力的培养
【摘 要】
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领导者的影响力决定员工的行为，进而决定企业的发展，然而现实当中，领导者往往依赖自身的权力去影响员工，而不善于甚至不知道如何利用非权力因素去影响他人。因此，本文试图探索一种
【机 构】
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湖南科技大学管理学院
【出 处】
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湘潭师范学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年2期
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