论面试工作中主试应具备的素养——以太子丹选用荆轲为例

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荆轲刺秦失败的原因,除自身问题与运气因素外,很大程度上在于太子丹取士、养士过程中的失误。太子丹作为主试,因荆轲善言而误判其能,因狭隘而使荆轲行动犹疑,因失德而使荆轲心意彷徨,其辨才识才的方法、心胸和品行均有不足或缺失。在现代面试流程日益高效、规范的趋势下,把握主试在辨才识才过程中应具备的术、量和德,更好地根据测量标准测试被试特性,是推动现代面试工作科学发展的重要措施。
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