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科技人才离职率攀升是当今企业面临的重大挑战。传统的离职理论与模型，已经不能满足预测及防范科技人才离职风险的需要。从工作嵌入的角度，构建多路径的结构方程离职模型，分析科技人才离职原因及其影响因素，并提出降低科技人才离职风险的优化策略。
基于工作嵌入的高科技人才多路径离职模型构建与实证分析
【摘 要】
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科技人才离职率攀升是当今企业面临的重大挑战。传统的离职理论与模型，已经不能满足预测及防范科技人才离职风险的需要。从工作嵌入的角度，构建多路径的结构方程离职模型，分析科
【机 构】
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同济大学经济与管理学院
【出 处】
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科技与经济
【发表日期】
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2011年5期
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