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急救职业认同低影响急救服务质量和服务效率。文章从急救职业认同低的表现和原因分析，提出应从确定急救文化理念教育，完善管理机制，重视思想干预等，激发急救人员的工作热情，以此满足急救人员自我实现的需要。
院前急救职业认同低的成因分析及管理路径探索
【摘 要】
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急救职业认同低影响急救服务质量和服务效率。文章从急救职业认同低的表现和原因分析，提出应从确定急救文化理念教育，完善管理机制，重视思想干预等，激发急救人员的工作热情，以此满
【机 构】
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无锡市急救中心
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2016年6期
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