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摘 要：随着改革开放的进一步深入，我国的经济与社会也在不断发展。在新时代新形势下，国有企业党务工作只有不断创新思路、改进工作方法和提高工作质量，才能够更好地为企业、为社会服务。
关键词：新形势 国有企业 党务工作 问题 对策
在新时期新形势下，国有企业党务工作人员必须与时俱进，充分认识到党务工作的新特征，理清工作思路，创新工作方法，在依靠工作经验的同时结合实际，不断提高党务工作质量。
一、当前国有企业党务工作开展面临的问题
（一）传统的党务工作机制难以适应新形势下国有企业发展需求
传统的党务工作，往往容易与党建工作相互混淆，从形式及内容上更加注重于党的自身建设，没有将工作层面提升到关系基层党员的工作生活，提升党员的思想素养上来，缺乏针对性和时代感，效率较低。而随着国有企业逐渐转向扁平化的管理形式，对于党务工作的数量和质量要求也不断上升，要求发挥党组织的政治核心作用，党支部的战斗壁垒作用以及党员的先锋模范带头作用。在新时期，作为国有企业的党务工作者，应该理清工作思路，创新工作方法，这对于巩固党的领导地位以及公司的增产增效具有举足轻重的意义。
（二）国有企业内部党务工作的应用层次较低
党的方针政策，是根据我国的实际发展情况以及未来的发展规划需要而制定的，并不是空洞的文字计划。在国有企业内部进行党务工作，不能仅仅为了例行公事而进行枯燥单纯的宣传教育，要深刻地结合党的规章制度，有针对性地结合企业实际生产情况和职工自身情况，让企业员工能够从本质上体会到党的根本出发点是一切为了人民，想人民所想，急人民所急，而绝不仅仅是单调的一纸空文。作为国有企业的党务工作者，要努力地提升党务工作的应用层次和自身素养，不能生搬硬套，要灵活地依据党所规划的大方向和大前提，结合企业的具体发展情况，经过讨论协商，制定出利于自身发展的工作路径。
（三）尚未形成一整套完善的评价标准
国有企业的党务工作是一个长期的工程和任务，是一个持续的过程，而绝不是一蹴而就的。因此，这要求企业的党务工作者必须不断加强管理，认真做好各项工作，力求让企业员工满意。然而，目前企业内缺乏一整套完善的评价标准，能够提供高效、真实以及科学的评价标准，使得基层党务的开展难以与企业生产经营的奖惩工作、部署工作以及督查工作同步。
（四）国有企业党务工作者内部专业人才相对缺乏
党务工作是一项严肃而又光荣的工作，需要具备一定专业素养的人才参与，只有这样才能够更好地开展党务工作，为开创一个蓬勃的党务工作新局面打下坚实牢固的基础。而就目前情况而言，多数国有企业疏于加强党务工作人才队伍建设以及不断充实企业各级党务工作专业人才，甚至让一些没有或缺乏专业知识的人来担任，这些因素无疑有碍于党务工作的顺利开展。
二、解决对策与思路
（一）将党务工作的开展与企业文化建设紧密结合
为了进一步促进现代企业的进一步建立和完善，国有企业的党务工作不应该是单一孤立的，而应该与企业文化有机地结合起来，培养员工对公司的认同感、归属感，提升企业的凝聚力和向心力。
企业文化是一个企业精神层面上的具体体现，表现了一个企业的思想和理念。由于长期处于平稳的发展环境以及享受国家的优惠政策，国有企业在传统文化的熏陶下，普遍存在缺乏个性，习惯于被动的管理模式，而相对而言，现代企业管理文化则更加强调发挥员工个性，这必然会造成员工与企业管理的认同感、参与度以及文化思想理念之间的冲突，因此，这就要求党务工作者要将工作与国有企业文化建设相互结合，将党的优良传统与先进作风融入到企业文化的实践中来，使得党的先进思想成为企业文化的重要组成部分，在不断的摸索实践中促进企业员工的思想素养和行动。企业党务工作者应该在工作中融入“服务社会”的概念和元素，让企业员工在潜移默化中增添社会责任感，从而能够真正发挥公司利国利民的作用。
（二）开展“争先创优”活动，树立党员在各部门的模范带头作用
胡锦涛总书记在十八大的报告中，曾多次提到“以人为本，执政为民”的理念。作为一名党员，要对党和人民事业具备高度的责任心，这也是基层领导干部为人处事的根本动力。具体而言，即党员在做好本职工作的基础上，积极做出表率，发挥模范带头作用，只有这样，才能够在各自岗位上获得无愧于企业、无愧于群众的工作成绩。
在国有企业内部开展“争先创优”活动，能够切实增强党员的荣誉感和责任感，发挥党组织的导航作用，使更多的同志积极向党组织靠拢。例如，可将党务工作与国有企业的安全生产结合起来，开展“规范操作、安全生产、树立先进”等一系列的相关活动，将业务素质考核纳入公司的内部体制，对于政治思想端正、表现优秀、作风优良的同志，重点培养为积极标兵，并根据实际情况考虑发展其为党和公司的中层干部。另外，在公司的行政部门，可以开展“弘扬优良作风，注重管理质素”的活动，设立“党员示范岗”，采用激励等方式鼓励党员发挥先进带头作用，从最大程度上激励基层工作人员的工作热情，切实改善行政管理方式，提高管理效率。
（三）发扬党的民主精神和民主作风，增强国有企业透明度
通过学习十八大报告中关于党建工作的内容，可以得出，要尊重基层首创精神，大力推广基层党建新经验。改革开放以来，创新基本都首先发端于基层。总结基层经验，提升到理论又反过来指导实践，恰恰是党的代表大会的职责。如干部直接联系群众制度、县级党代会试行的提案制度以及服务型党组织，均是基层在实践中根据形势的变化以及群众需求而提出来的。
从目前情况来看，国有企业职工参与党务建设的热情不够高，直接导致党务工作没有办法深入开展，仅仅停留在表面形式上。党务管理和建设工作，需要具有民主性特点，这是现代企事业单位党务工作的建设和发展必须具备的思想。要做好黨务工作，必须首先让企业职工认识到自己是企业的主人翁，企业和个人的前途把握在自己手里，只有在民主的工作思路中，才能够让每一位企业成员发挥自己的积极性，集思广益，从而促使本企业能够持续稳定地发展。
在涉及到公司发展的重要问题和议题上，党务工作者要广泛征集公司员工的意见和建议，注意增强普通员工参与公司治理的积极性和参与度。只有让企业员工亲身参与，才能够了解企业需要以及表达自身诉求，才符合我国人民当家作主的精神。
（四）加强党务工作的系统性与规范性
党务工作的系统性，主要是指对于党务工作的管理对象以及管理程序必须遵循其系统性，而党务工作的规范性，是指党务工作的管理目标、管理程序以及成果验收必须有一整套完善的标准和规定。在实际的工作过程中，要按照具体工作对象的不同将同一种类的党务工作划分至同类部门机构进行管理。在工作过程中所采用的方式方法必须是经过实践证明有效的，而且是根据相关规定的程序步骤进行的有序管理。就工作方法而已，要始终坚持对直属领导负责的原则，避免出现多头领导，政策不一的现象。
通过始终遵循整体性、层次性、相关性和目的性原则，注重整体与部分之间以及部分与部分之间的关系，正确处理好经济文化建设发展与党务工作之间的关系，做到各项工作相互促进，相互补充，能够不断增强党务工作的系统性与规范性。
（五）勇于打破传统，积极提高企业党务工作的创新性
面对十八大提出的新课题，要树立“敢为人先”的工作理念，勇于打破传统，率先将创新贯穿于企业党务工作的每一项任务和每一个环节。要想在提高工作的开创性上取得成效，必须首先要打破党务工作的神秘性和封闭性，勇于改变墨守成规的旧局面，确立公平公开的处事操作观念。其次，要敢于突破自我，推陈出新，不断立足新起点和新目标。再次，要取长补短，善于借鉴和总结前人经验，结合企业的实际情况开创具备自身特色的党务工作模式，以“敢为人先”的创新精神与理念不断提高企业党务工作科学化水平。
关键词：新形势 国有企业 党务工作 问题 对策
在新时期新形势下，国有企业党务工作人员必须与时俱进，充分认识到党务工作的新特征，理清工作思路，创新工作方法，在依靠工作经验的同时结合实际，不断提高党务工作质量。
一、当前国有企业党务工作开展面临的问题
（一）传统的党务工作机制难以适应新形势下国有企业发展需求
传统的党务工作，往往容易与党建工作相互混淆，从形式及内容上更加注重于党的自身建设，没有将工作层面提升到关系基层党员的工作生活，提升党员的思想素养上来，缺乏针对性和时代感，效率较低。而随着国有企业逐渐转向扁平化的管理形式，对于党务工作的数量和质量要求也不断上升，要求发挥党组织的政治核心作用，党支部的战斗壁垒作用以及党员的先锋模范带头作用。在新时期，作为国有企业的党务工作者，应该理清工作思路，创新工作方法，这对于巩固党的领导地位以及公司的增产增效具有举足轻重的意义。
（二）国有企业内部党务工作的应用层次较低
党的方针政策，是根据我国的实际发展情况以及未来的发展规划需要而制定的，并不是空洞的文字计划。在国有企业内部进行党务工作，不能仅仅为了例行公事而进行枯燥单纯的宣传教育，要深刻地结合党的规章制度，有针对性地结合企业实际生产情况和职工自身情况，让企业员工能够从本质上体会到党的根本出发点是一切为了人民，想人民所想，急人民所急，而绝不仅仅是单调的一纸空文。作为国有企业的党务工作者，要努力地提升党务工作的应用层次和自身素养，不能生搬硬套，要灵活地依据党所规划的大方向和大前提，结合企业的具体发展情况，经过讨论协商，制定出利于自身发展的工作路径。
（三）尚未形成一整套完善的评价标准
国有企业的党务工作是一个长期的工程和任务，是一个持续的过程，而绝不是一蹴而就的。因此，这要求企业的党务工作者必须不断加强管理，认真做好各项工作，力求让企业员工满意。然而，目前企业内缺乏一整套完善的评价标准，能够提供高效、真实以及科学的评价标准，使得基层党务的开展难以与企业生产经营的奖惩工作、部署工作以及督查工作同步。
（四）国有企业党务工作者内部专业人才相对缺乏
党务工作是一项严肃而又光荣的工作，需要具备一定专业素养的人才参与，只有这样才能够更好地开展党务工作，为开创一个蓬勃的党务工作新局面打下坚实牢固的基础。而就目前情况而言，多数国有企业疏于加强党务工作人才队伍建设以及不断充实企业各级党务工作专业人才，甚至让一些没有或缺乏专业知识的人来担任，这些因素无疑有碍于党务工作的顺利开展。
二、解决对策与思路
（一）将党务工作的开展与企业文化建设紧密结合
为了进一步促进现代企业的进一步建立和完善，国有企业的党务工作不应该是单一孤立的，而应该与企业文化有机地结合起来，培养员工对公司的认同感、归属感，提升企业的凝聚力和向心力。
企业文化是一个企业精神层面上的具体体现，表现了一个企业的思想和理念。由于长期处于平稳的发展环境以及享受国家的优惠政策，国有企业在传统文化的熏陶下，普遍存在缺乏个性，习惯于被动的管理模式，而相对而言，现代企业管理文化则更加强调发挥员工个性，这必然会造成员工与企业管理的认同感、参与度以及文化思想理念之间的冲突，因此，这就要求党务工作者要将工作与国有企业文化建设相互结合，将党的优良传统与先进作风融入到企业文化的实践中来，使得党的先进思想成为企业文化的重要组成部分，在不断的摸索实践中促进企业员工的思想素养和行动。企业党务工作者应该在工作中融入“服务社会”的概念和元素，让企业员工在潜移默化中增添社会责任感，从而能够真正发挥公司利国利民的作用。
（二）开展“争先创优”活动，树立党员在各部门的模范带头作用
胡锦涛总书记在十八大的报告中，曾多次提到“以人为本，执政为民”的理念。作为一名党员，要对党和人民事业具备高度的责任心，这也是基层领导干部为人处事的根本动力。具体而言，即党员在做好本职工作的基础上，积极做出表率，发挥模范带头作用，只有这样，才能够在各自岗位上获得无愧于企业、无愧于群众的工作成绩。
在国有企业内部开展“争先创优”活动，能够切实增强党员的荣誉感和责任感，发挥党组织的导航作用，使更多的同志积极向党组织靠拢。例如，可将党务工作与国有企业的安全生产结合起来，开展“规范操作、安全生产、树立先进”等一系列的相关活动，将业务素质考核纳入公司的内部体制，对于政治思想端正、表现优秀、作风优良的同志，重点培养为积极标兵，并根据实际情况考虑发展其为党和公司的中层干部。另外，在公司的行政部门，可以开展“弘扬优良作风，注重管理质素”的活动，设立“党员示范岗”，采用激励等方式鼓励党员发挥先进带头作用，从最大程度上激励基层工作人员的工作热情，切实改善行政管理方式，提高管理效率。
（三）发扬党的民主精神和民主作风，增强国有企业透明度
通过学习十八大报告中关于党建工作的内容，可以得出，要尊重基层首创精神，大力推广基层党建新经验。改革开放以来，创新基本都首先发端于基层。总结基层经验，提升到理论又反过来指导实践，恰恰是党的代表大会的职责。如干部直接联系群众制度、县级党代会试行的提案制度以及服务型党组织，均是基层在实践中根据形势的变化以及群众需求而提出来的。
从目前情况来看，国有企业职工参与党务建设的热情不够高，直接导致党务工作没有办法深入开展，仅仅停留在表面形式上。党务管理和建设工作，需要具有民主性特点，这是现代企事业单位党务工作的建设和发展必须具备的思想。要做好黨务工作，必须首先让企业职工认识到自己是企业的主人翁，企业和个人的前途把握在自己手里，只有在民主的工作思路中，才能够让每一位企业成员发挥自己的积极性，集思广益，从而促使本企业能够持续稳定地发展。
在涉及到公司发展的重要问题和议题上，党务工作者要广泛征集公司员工的意见和建议，注意增强普通员工参与公司治理的积极性和参与度。只有让企业员工亲身参与，才能够了解企业需要以及表达自身诉求，才符合我国人民当家作主的精神。
（四）加强党务工作的系统性与规范性
党务工作的系统性，主要是指对于党务工作的管理对象以及管理程序必须遵循其系统性，而党务工作的规范性，是指党务工作的管理目标、管理程序以及成果验收必须有一整套完善的标准和规定。在实际的工作过程中，要按照具体工作对象的不同将同一种类的党务工作划分至同类部门机构进行管理。在工作过程中所采用的方式方法必须是经过实践证明有效的，而且是根据相关规定的程序步骤进行的有序管理。就工作方法而已，要始终坚持对直属领导负责的原则，避免出现多头领导，政策不一的现象。
通过始终遵循整体性、层次性、相关性和目的性原则，注重整体与部分之间以及部分与部分之间的关系，正确处理好经济文化建设发展与党务工作之间的关系，做到各项工作相互促进，相互补充，能够不断增强党务工作的系统性与规范性。
（五）勇于打破传统，积极提高企业党务工作的创新性
面对十八大提出的新课题，要树立“敢为人先”的工作理念，勇于打破传统，率先将创新贯穿于企业党务工作的每一项任务和每一个环节。要想在提高工作的开创性上取得成效，必须首先要打破党务工作的神秘性和封闭性，勇于改变墨守成规的旧局面，确立公平公开的处事操作观念。其次，要敢于突破自我，推陈出新，不断立足新起点和新目标。再次，要取长补短，善于借鉴和总结前人经验，结合企业的实际情况开创具备自身特色的党务工作模式，以“敢为人先”的创新精神与理念不断提高企业党务工作科学化水平。