【摘要】企业文化是企业在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。新时期要发挥好企业文化的凝心铸魂作用，就要按照文化、品牌、战略三个层次，紧密结合企业管理执行系统，着力构建符合企业特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化，对内凝心聚力，构筑企业精神，创造企业价值、为职工提供精神指引;对外树立企业形象，强化企业品牌，彰显企业力量，引领企业持续健康发展。
　　【关键词】企业文化;企业理念;凝心铸魂
　　企业文化是一种难以量化的企业行为规范，这种规范的内涵是建立在企业的观念、素质、精神、经营哲学、个体及群体意识等要素的基础上。企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。企业文化建设应该紧紧围绕这一中心，搞好生产经营和服务，不断提高企业的经济效益，使企业健康、稳步地持续发展。
　　一、发挥思想政治工作的优势，以文化力的提升推进企业更快更好发展
　　一是要因时而动，适时调整企业发展理念，注入新时期企业发展的文化内涵。任何一个成功企业，从创办到成长、壮大，其发展理念总是在不断适应市场、适应需求，处于调整、完善之中。这其实就是企业文化演绎、提升的过程。二是要因企制宜，不断完善发展理念，体现新时期企业发展的文化品位。企业的产品、经营、管理结构不一，其发展的理念也不尽相同。只有因企制宜，不斷挖掘企业内在动力，最大限度地展示企业的品牌和个性，其体现出来的发展理念和文化品位才有生命力和影响力。三是要因势利导，科学诠释发展理念，昭示新时期企业发展的文化指向。企业的发展理念只有在企业内部形成共识、外部得到认同，才能真正在企业发展过程中发挥领航作用。
　　二、在具象化、多样化的文化活动实践中，积聚积极向上的精气神韵
　　企业文化除了具有一般文化的特性外，还有其自身的人格特征精神。它从人出发，再回到人本位，表现为拥有自己的价值观、道德准则、行为规范、经营风格、企业精神等，共同构成企业文化的个性特征。任何一个企业，其发展的过程必然孕育、积淀着企业的精神内涵。应充分利用新媒体，不断加强企业文化精神宣传力度，更好地为群众服务，为经济服务，为企业更好更快发展创造和谐的环境。同时，以搭建“文化舞台”为载体，激发企业内在活力，使职工在轻松愉悦而又具有竞争色彩的氛围中激发出聪颖的智慧、充沛的精力、进取的激情。企业不论大小，只要重视文化建设，一草一木、一砖一瓦，透露的都是企业价值理念的信息，都是企业人文精神的亮点，都会在潜移默化中感染员工、教育员工、引领员工。
　　三、用企业文化铸魂，构建共同精神家园
　　企业文化是社会主义核心价值观在企业改革发展中的具体实践，是新时代中国优秀文化与企业文化相融合的产物。要按照文化、品牌、战略三个层次，紧密结合企业管理执行系统，着力构建符合企业特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化，对内凝心聚力，构筑企业精神，创造企业价值、为职工提供精神指引;对外树立企业形象，强化企业品牌，彰显企业力量，引领企业持续健康发展。
　　四、发挥好企业内刊的凝聚作用
　　作为传承和推广企业文化的重要载体，杂志在弘扬企业先进文化方面发挥了巨大优势，在领导、职工和对口单位之间发挥了重要的桥梁和纽带作用。企业内刊无论是在内容还是形式上都必须具有鲜明的时代特征，策划定位必须高标准、严要求，要及时将领导的思想和意图，通过通俗易懂的语言和有效的方式传达给基层广大员工，再把基层员工的认识及贯彻落实情况通过丰富的活动载体传递给领导。对于企业在经营形势严峻的时候，更需要在企业内刊上告知大家，展开有针对性的大讨论，及时将员工的思想和行为引领到正确轨道上来，使企业上下凝成一股绳，心往一处想，劲往一处使，迎接挑战，战胜危机。
　　十年企业靠经营，百年企业靠文化。在企业文化建设中，要注重方法创新，做到“四个结合”，即企业文化建设与安全工作相结合、与科学管理相结合、与队伍建设相结合、与惠民维稳相结合;打造“四项文化”，即平安快乐的安全文化、执行有力的制度文化、激励成才的人本文化、人企合一的情感文化。先进的文化必然成就卓越的企业。为此，必须始终坚持“制度管企，文化管人”的发展思路和治企理念，为助推企业发展提供坚强的精神动力和管理支撑。
　　参考文献：
　　[1]习近平总书记系列重要讲话读本.学习出版社、人民出版社，186.
　　[2]张学仁.中国当代企业管理艺术[M].河南人民出版社，265.
　　[3]李树林，张瑞敏，韩天雨主编.中国企业管理科学案例库全集（中卷）[M].中国经济出版社，1678.
　　（作者单位：平煤神马建工集团建井一处）