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摘 要：新时期，企业思想政治工作主要是在运用中做好党的政策宣传、企业文化发展等工作，从而指导企业员工树立正确的价值观，解决思想困惑。本文笔者结合自身工作实践对国有企业如何做好政工工作创新作了简要探讨。
关键词：现代企业；政工；工作
企业政工工作也就是思想政治工作，是企业管理和发展的重要内容，是企业员工思想管理的重要体现，影响着我国企业发展能否保持正确的方向。新的时期，企业思想政治工作主要是在运用中做好党的政策的宣传、企业文化发展等工作，从而指导企业员工树立正确的价值观，解决思想困惑。在新的形势下，国有企业必须做好政工管理的创新，以促进自身更好发展。
一、企业政工工作的重要意义
首先，企业政工工作是新时期企业发展的要求。进一步实施企业政工管理是大势所趋，形成良好的企业政工工作制度，将符合时代要求的思想政治注入到企业内部，有利于企业的发展与管理。其次，企业政工工作保证了企业的高效运行。企业政工工作旨在培养员工统一的思想政治观念，形成统一的思想理念，有助于增强企业员工的凝聚力及向心力，提升企业员工的集体荣誉感，帮助企业员工树立正确的价值观念。企业员工统一思想理念，有利于上级与下级之间的有效沟通，从而使企业员工在各司其职的同时又同心协力去工作，提高其工作效率，促进企业发展运营的脚步，为企业的长远发展奠定思想基础。最后，政工工作兼顾员工发展，又可实现双赢局面。企业政工工作实则就是对企业的思想政治工作进行管理，它使员工之间有统一的核心理念，从而使整个企业呈现一种新景象，员工上下齐心协力，为实现自身价值及企业发展而努力拼搏。
二、新时期企业政工工作创新发展的措施
第一，转变发展思想，创新管理理念
一直以来，有为数不少的企业认为政工工作就是看书、读报、开会、记笔记、做演讲和听报告等内容，没有什么新意。这种认为政工工作就是流于形式、觉得枯燥乏味的观点是十分错误的。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，开展政工工作是必不可少的，因为政工工作是一种精神力量，能在关键时候转变为物质力量，为企业增加效益。然而，由于很长一段时间企业的政工工作就是停留在“表面”，好像在做表面文章，缺乏生动有效的落实措施，导致不少企业职工认为政工工作只是开会说教，好像与实际工作有些脱节，无法与生产做到有机补充。政工工作从根本上来说还是为了企业更好更快地发展，所以说作为从事政工工作的人员来说，最基本的就是要寻求政工工作与企业发展的契合点，使政工工作为企业的更好更快发展做服务。这就要求政工工作不仅要在内容上进行创新和改变，还要在形式上进行创新，才能使之真正地为企业发展服务。在内容上，除了要对基本的马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论进行深刻的学习外，还要对最新的政策信息进行解读，特别是与企业发展有关的条例政策。在形式上，要结合新的传媒方式对政工工作方式进行创新和改进。
第二，贯彻以人为本的原则
做好思想政工工作就是做通人的思想工作，以系统的规划统一企业职员的思想与目标，在全体职员工渗透思想文明建设的思维。结合职员自身具体情况给予必要的帮助，解决个人在生活中的思想问题与困难，从而最大限度的发挥其个人价值，提升个人成就与目标，从而加强企业的凝聚力与竞争力，进一步提升企业思想政治体系的认可度，在此基础进行创新与发展帮助企业进步。具体操作可结合榜样的影响力，定期进行文明职员的选举活动，授予相应的荣誉证书并给予必要的物质奖励。模范的树立有助于形成企业职员大范围校仿，对比发现自身的不足，结合企业目标改进、提高自身综合素质，同时有利于企业实施创新性的能力培养与思想渗透。
第三，促进政工工作内容的创新
政工工作并不是一个独立的工作，需要各个部门的人员进行有效的配合来完成，所以企业的全体员工应该保持一致的思想和行动，企业的全体员工应该端正工作态度找准正确的工作方法，在行动上要相互配合，工作方法往往决定着工作效果，它在政工的工作中起着灵魂的作用。对此，企业的各级领导要给于高度的重视，加大教育与实践的结合力度，但是对理论的学习也是十分重要的一项内容，尤其是思想政治理论，但是政工的工作也不能光靠嘴上说说，要及时了解职工的思想动态，例如，政工工作的相关负责人应该对职工的心理进行一定的了解，了解相关人员在工作中遇到的困难和不便之处，发现问题及时解决，将每个人的发展与企业的发展紧密相连，教育每个员工都树立集体荣誉感，使员工每个人的发展都与企业的发展息息相关，政工工作的开展不能缺少员工之间的交流互动，在个人利益与企业利益出现冲突时，员工应该正确处理个人利益与企业利益之间的关系，正确处理家庭和事业之间的关系。此外，共产党员也在政工的工作中起着不可忽视的作用，党员要充分发挥先锋模范的作用，树立榜样，自觉带头做好本职工作，并在工作中不断加强党的制度和作风建设。力求建设一支素质高、工作态度良好的工作队伍，在职工当中起着带头的作用。
第四，加强企业政工队伍建设
企业的政工工作还离不开政工队伍的建设。国有企业普遍缺乏专业的政工人员，政工工作开展不稳定，没有真正掌握企业员工的思想动态，不能针对性的开展工作，难以发挥政工工作实质性的作用。首先，企业应该做好对企业政工组织的培训工作，将以人为本的思想理念落实到整个政工组织中，以提高政工工作人员的综合素质。同时，要不断地选用企业内部思想、工作能力优秀的员工，来不断的充实企业的政工队伍。其次，对于企业的政工工作人员的岗位要进行阶段化的调整，以加强政工人员对企业各岗位工作的了解，方便政工人员更好地开展政工工作。此外，通过政工人员的轮岗调整，还可以直接的将以人为本的思想观念深入到企业各个岗位当中，这样有效的弱化了企业的内部矛盾，促进了企业内部的协调发展。
参考文献：
[1]徐萍.有关企业政工管理与创新策略的分析[J].经营管理者，2013（08）.
[2]王军，荣晓光.试论新时期企业政工面临的挑战[J].东方企业文化，2013（20）.
[3]郗广涛.从细小处着手构建企业政工工作新格局[J].办公室业务，2011（08）.
关键词：现代企业；政工；工作
企业政工工作也就是思想政治工作，是企业管理和发展的重要内容，是企业员工思想管理的重要体现，影响着我国企业发展能否保持正确的方向。新的时期，企业思想政治工作主要是在运用中做好党的政策的宣传、企业文化发展等工作，从而指导企业员工树立正确的价值观，解决思想困惑。在新的形势下，国有企业必须做好政工管理的创新，以促进自身更好发展。
一、企业政工工作的重要意义
首先，企业政工工作是新时期企业发展的要求。进一步实施企业政工管理是大势所趋，形成良好的企业政工工作制度，将符合时代要求的思想政治注入到企业内部，有利于企业的发展与管理。其次，企业政工工作保证了企业的高效运行。企业政工工作旨在培养员工统一的思想政治观念，形成统一的思想理念，有助于增强企业员工的凝聚力及向心力，提升企业员工的集体荣誉感，帮助企业员工树立正确的价值观念。企业员工统一思想理念，有利于上级与下级之间的有效沟通，从而使企业员工在各司其职的同时又同心协力去工作，提高其工作效率，促进企业发展运营的脚步，为企业的长远发展奠定思想基础。最后，政工工作兼顾员工发展，又可实现双赢局面。企业政工工作实则就是对企业的思想政治工作进行管理，它使员工之间有统一的核心理念，从而使整个企业呈现一种新景象，员工上下齐心协力，为实现自身价值及企业发展而努力拼搏。
二、新时期企业政工工作创新发展的措施
第一，转变发展思想，创新管理理念
一直以来，有为数不少的企业认为政工工作就是看书、读报、开会、记笔记、做演讲和听报告等内容，没有什么新意。这种认为政工工作就是流于形式、觉得枯燥乏味的观点是十分错误的。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，开展政工工作是必不可少的，因为政工工作是一种精神力量，能在关键时候转变为物质力量，为企业增加效益。然而，由于很长一段时间企业的政工工作就是停留在“表面”，好像在做表面文章，缺乏生动有效的落实措施，导致不少企业职工认为政工工作只是开会说教，好像与实际工作有些脱节，无法与生产做到有机补充。政工工作从根本上来说还是为了企业更好更快地发展，所以说作为从事政工工作的人员来说，最基本的就是要寻求政工工作与企业发展的契合点，使政工工作为企业的更好更快发展做服务。这就要求政工工作不仅要在内容上进行创新和改变，还要在形式上进行创新，才能使之真正地为企业发展服务。在内容上，除了要对基本的马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论进行深刻的学习外，还要对最新的政策信息进行解读，特别是与企业发展有关的条例政策。在形式上，要结合新的传媒方式对政工工作方式进行创新和改进。
第二，贯彻以人为本的原则
做好思想政工工作就是做通人的思想工作，以系统的规划统一企业职员的思想与目标，在全体职员工渗透思想文明建设的思维。结合职员自身具体情况给予必要的帮助，解决个人在生活中的思想问题与困难，从而最大限度的发挥其个人价值，提升个人成就与目标，从而加强企业的凝聚力与竞争力，进一步提升企业思想政治体系的认可度，在此基础进行创新与发展帮助企业进步。具体操作可结合榜样的影响力，定期进行文明职员的选举活动，授予相应的荣誉证书并给予必要的物质奖励。模范的树立有助于形成企业职员大范围校仿，对比发现自身的不足，结合企业目标改进、提高自身综合素质，同时有利于企业实施创新性的能力培养与思想渗透。
第三，促进政工工作内容的创新
政工工作并不是一个独立的工作，需要各个部门的人员进行有效的配合来完成，所以企业的全体员工应该保持一致的思想和行动，企业的全体员工应该端正工作态度找准正确的工作方法，在行动上要相互配合，工作方法往往决定着工作效果，它在政工的工作中起着灵魂的作用。对此，企业的各级领导要给于高度的重视，加大教育与实践的结合力度，但是对理论的学习也是十分重要的一项内容，尤其是思想政治理论，但是政工的工作也不能光靠嘴上说说，要及时了解职工的思想动态，例如，政工工作的相关负责人应该对职工的心理进行一定的了解，了解相关人员在工作中遇到的困难和不便之处，发现问题及时解决，将每个人的发展与企业的发展紧密相连，教育每个员工都树立集体荣誉感，使员工每个人的发展都与企业的发展息息相关，政工工作的开展不能缺少员工之间的交流互动，在个人利益与企业利益出现冲突时，员工应该正确处理个人利益与企业利益之间的关系，正确处理家庭和事业之间的关系。此外，共产党员也在政工的工作中起着不可忽视的作用，党员要充分发挥先锋模范的作用，树立榜样，自觉带头做好本职工作，并在工作中不断加强党的制度和作风建设。力求建设一支素质高、工作态度良好的工作队伍，在职工当中起着带头的作用。
第四，加强企业政工队伍建设
企业的政工工作还离不开政工队伍的建设。国有企业普遍缺乏专业的政工人员，政工工作开展不稳定，没有真正掌握企业员工的思想动态，不能针对性的开展工作，难以发挥政工工作实质性的作用。首先，企业应该做好对企业政工组织的培训工作，将以人为本的思想理念落实到整个政工组织中，以提高政工工作人员的综合素质。同时，要不断地选用企业内部思想、工作能力优秀的员工，来不断的充实企业的政工队伍。其次，对于企业的政工工作人员的岗位要进行阶段化的调整，以加强政工人员对企业各岗位工作的了解，方便政工人员更好地开展政工工作。此外，通过政工人员的轮岗调整，还可以直接的将以人为本的思想观念深入到企业各个岗位当中，这样有效的弱化了企业的内部矛盾，促进了企业内部的协调发展。
参考文献：
[1]徐萍.有关企业政工管理与创新策略的分析[J].经营管理者，2013（08）.
[2]王军，荣晓光.试论新时期企业政工面临的挑战[J].东方企业文化，2013（20）.
[3]郗广涛.从细小处着手构建企业政工工作新格局[J].办公室业务，2011（08）.