【摘 要】
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事业单位人事制度改革的基本目标,是克服事业单位人事制度的现有弊端,建立一个充满活力保证社会各项事业发展的人事制度,因此,岗位设置一定要科学合理。岗位设置必须坚持精简
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事业单位人事制度改革的基本目标,是克服事业单位人事制度的现有弊端,建立一个充满活力保证社会各项事业发展的人事制度,因此,岗位设置一定要科学合理。岗位设置必须坚持精简、效能的原则,分类管理的原则,尊重知识、尊重人才的原则。科学设岗还应注重了解岗位,进行职能分解;深入调查,掌握岗位信息;认真分析,明确岗位定额;客观评价,区分岗位类别;明确职能,做好岗位说明。
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