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本文根据战略联盟的特点提出其绩效评价的总体框架 ,在该框架中引入基于战略的新型的绩效评价手段—平衡记分卡 ,并指出在其实施过程中应注意联盟的目标动态性及信息搜寻成本问题。
基于平衡记分卡的战略联盟绩效评价框架
【摘 要】
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本文根据战略联盟的特点提出其绩效评价的总体框架 ,在该框架中引入基于战略的新型的绩效评价手段—平衡记分卡 ,并指出在其实施过程中应注意联盟的目标动态性及信息搜寻成本
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
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技术经济与管理研究
【发表日期】
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2005年01期
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