【摘 要】
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人力资源管理在企业发展进程中具有较为复杂的特性,主要表现为动态性、法制性、公共性以及战略性等,并伴随时代环境和组织发展进程不断变化.而基层人力资源管理工作是企业在
【机 构】
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人力资源管理在企业发展进程中具有较为复杂的特性,主要表现为动态性、法制性、公共性以及战略性等,并伴随时代环境和组织发展进程不断变化.而基层人力资源管理工作是企业在人力资源发展战略实施和人才发展基石铺垫的有力支撑和保障,可谓必不可少的环节,同时其研究发展和现状也存在较为明显的问题.本文对人力资源管理的作用进行充分分析,结合当前现状来探究人力资源管理工作的实践与创新路径,为基层人力资源管理提供优化依据.
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