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完善内涵,构建有效内控模式.rn过去,劳动保障部门的内部控制采用传统的头痛医头、脚痛医脚的“打补丁”控制方式.为了改变“打补丁”控制方式带来的管理效能低下、监督效力滞后的状况,2007年,江苏省泰州市劳动保障局开展了“内控制度建设年”活动,形成了“内控”“互控”“监控”三位一体的控制体系.
完善社保基金内控体系的实践
【摘 要】
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完善内涵,构建有效内控模式.rn过去,劳动保障部门的内部控制采用传统的头痛医头、脚痛医脚的“打补丁”控制方式.为了改变“打补丁”控制方式带来的管理效能低下、监督效力滞
【出 处】
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中国社会保障
【发表日期】
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2008年7期
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