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国企薪酬是当下颇受关注的热点问题，国有企业目前的薪酬分配方式并未完全体现我国宪法确立的按劳分配原则，国企畸高的薪酬进一步拉大了国民收入差距，造成了分配不公的事实。国企薪酬问题的原因在于以市场化为核心的国有企业改革进行的并不彻底，国有企业尚未实现完全市场化经营，高额薪酬主获得群体的企业高管人员并非由市场竞争产生，同时，国有企业监管模式的分散以及主管部门自身角色定位的模糊，导致政府公权力对国有企业监管的失效甚至异化。