【摘 要】
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＜正＞人才招聘是人才工作的源头和起点，作为一个组织或企业人力资源工作的基本职能之一，人才招聘具有发生频率高、工作流程类同、耗费周期长、产出结果不稳定等特点。随着中央人才工作会议的召开，人才工作和人才的重要性被提到了新的高度，作为一项基本抓手，在新一轮科技革命和产业革命快速深入推进的背景下，数字技术加速创新、日益成熟，业务工作结合数字技术、业务的数字化转型成为一种主流趋势。数字经济时代的人才招聘呈现
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＜正＞人才招聘是人才工作的源头和起点，作为一个组织或企业人力资源工作的基本职能之一，人才招聘具有发生频率高、工作流程类同、耗费周期长、产出结果不稳定等特点。随着中央人才工作会议的召开，人才工作和人才的重要性被提到了新的高度，作为一项基本抓手，在新一轮科技革命和产业革命快速深入推进的背景下，数字技术加速创新、日益成熟，业务工作结合数字技术、业务的数字化转型成为一种主流趋势。数字经济时代的人才招聘呈现出了不同于传统招聘的新特征和新要求，这为提高人才招聘的效率和质量提供了更多的空间。
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