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近年来，我国流通产业发展遭遇人力缺口瓶颈，浅层级校企双主体育人模式呈现诸多弊端，如企业积极性差、人才培养质量不高等，对流通人力资源培育形成瓶颈。深入分析政府和流通行业协会之间的人才培养关联，规范和协调各利益主体关系．充分调动合作企业及其他维度要素参与人才培养的积极性等具有现实意义。
多维协同环境下的流通产业人力资源培育研究
【摘 要】
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近年来，我国流通产业发展遭遇人力缺口瓶颈，浅层级校企双主体育人模式呈现诸多弊端，如企业积极性差、人才培养质量不高等，对流通人力资源培育形成瓶颈。深入分析政府和流通行业协
【机 构】
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广东科学技术职业学院广州学院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2015年12期
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