【摘 要】
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职务分析以人的主观判断为基础,因而容易导致结果的不准确性.该文总结了职务分析中的不准确性来源及其影响,包括职务分析者、职务分析工具以及职务分析中潜在的社会的和认知
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职务分析以人的主观判断为基础,因而容易导致结果的不准确性.该文总结了职务分析中的不准确性来源及其影响,包括职务分析者、职务分析工具以及职务分析中潜在的社会的和认知的不准确性来源,指出易于产生不准确性的职务分析方面,并探讨了职务分析不准确性和职务内真实差异的关系.在此基础上,提出了减少职务分析中社会和认知的不准确性来源的建议.
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