【摘 要】
：
采用实验室观察法,对106对夫妻在问题解决和社会支持任务中的互动行为进行录像并编码,探索丈夫和妻子互动类型的异同及其与婚姻质量的关系,旨在为新冠肺炎疫情后婚姻干预提供建议。研究发现:(1)丈夫和妻子的互动类型呈现跨情境上"量"的变化,跨性别上"质"的差异。(2)"温暖支持型"和"敌意-退缩型"的丈夫和妻子,自己及配偶的婚姻质量都分别稳定地的居于最好和最差的一组。在问题解决情境中,"传统内敛型"、"微敌意型"的丈夫,与"温暖支持型"一样,其妻子婚姻质量都处于最好的一组;但"微敌
【机 构】
：
中国青年政治学院社会工作系,北京100089Department of Family Studies and Human Development,University of Ariziona,TUCS
【基金项目】
：
国家社会科学基金项目(15BSH092)的资助。
论文部分内容阅读
采用实验室观察法,对106对夫妻在问题解决和社会支持任务中的互动行为进行录像并编码,探索丈夫和妻子互动类型的异同及其与婚姻质量的关系,旨在为新冠肺炎疫情后婚姻干预提供建议。研究发现:(1)丈夫和妻子的互动类型呈现跨情境上"量"的变化,跨性别上"质"的差异。(2)"温暖支持型"和"敌意-退缩型"的丈夫和妻子,自己及配偶的婚姻质量都分别稳定地的居于最好和最差的一组。在问题解决情境中,"传统内敛型"、"微敌意型"的丈夫,与"温暖支持型"一样,其妻子婚姻质量都处于最好的一组;但"微敌意型"的妻子,其丈夫婚姻质量处于最差的一组;"理智型"和"激烈型"的妻子,其丈夫婚姻质量得分都处于较高的一组。研究根据以上结果对新冠肺炎疫情后婚姻干预的"关键互动模式""关键领域""关键对象"提出建议。
其他文献
个体对与自我相关的刺激加工更快、更准确,被称为自我优势效应(self-prioritization effects)。本文从实验刺激形式的角度将自我优势效应的研究分为两类:一类是自我优势效应的直接研究,研究中使用的实验刺激本身就属于自我的一部分;另一类是自我优势效应的间接研究,实验多以几何图形为刺激材料,与自我进行匹配。研究证明了面孔、声音加工中自我优势的存在,与自我结合的其他信息,即自我派生信息也存在加工优势。文章也对未来研究进行了分析。
通过操纵广告语来设置三种广告类型,分别为新颖适用、新颖不适用和适用不新颖,以此来分离新颖性与适用性在广告再认中的提取效应。结果发现,虽然新颖性广告能在学习阶段引起较好的喜好评价,但在广告再认阶段,被试对适用不新颖广告的再认效果更好,表现为更短的正确再认时间和更好的再认成绩。这可能是由于再认提取中新颖性主要依赖回想方式,而适用性则更多依赖熟悉性方式。本研究结果表明适用性在广告再认中有其优势效应。
身体线索作为一种重要的非言语交流形式,在欺骗识别中具有重要作用。根据线索理论,说谎者心理状态的变化会表现在外在行为上。但是,欺骗的身体线索的研究发现与线索理论的预测并不一致。本研究在梳理欺骗的身体线索研究的基础上,讨论了身体线索与欺骗的关系并不确定的原因,并指出未来研究需要关注认知负荷干预的研究取向和计算机辅助的线索量化方法。
惩罚有利于合作维系已是很多学者的共识,但近来一些研究表明特定条件下惩罚破坏合作的现象同样值得重视,这体现在两方面:第一,惩罚对合作的潜在负面作用,当惩罚缺乏社会规范的指引或惩罚成本过高时,惩罚导致合作水平和公共福利的下降;第二,破坏性惩罚的存在,这类惩罚多由违规者实施,并能抑制惩罚对合作的促进作用。如何界定不同类型的惩罚以及探讨其演化和心理机制是未来研究应探索的方向。
为探究赌博认知和赌资来源对成年人在损失、收益情境下赌博意愿的影响,对322名至少参加过一次赌博活动的成年人进行问卷调查。结果发现:(1)在收益而非损失情境下,在赌资来源于意外之财时,被试有着更强的赌博意愿;高赌博认知偏差者在任何情况下都有着更强的赌博意愿。(2)不同赌博认知偏差对赌博意愿的影响不同。总之,损益情境、赌资来源和个人特质都会影响个体的赌博意愿。
以医护合作、护理风险感知、护士职业认同和工作投入量表为工具,对上海市医院977名护士进行测量,并建立结构方程模型,探讨风险感知和职业认同在医护合作对护士工作投入影响中的链式中介效应。结果表明,医护合作正向预测护士职业认同和工作投入;职业认同正向预测工作投入,风险感知负向预测工作投入;风险感知和职业认同在医护合作对护士工作投入的影响中起到链式中介作用。因此,增强医护合作、降低风险感知及提升职业认同对促进护士工作投入有重要影响。
为探讨社交焦虑与网络游戏过度使用的关系,并着力考察自我补偿动机和外倾性在其中所起的作用,对689名大学生进行调查,结果发现:(1)社交焦虑显著正向预测网络游戏过度使用;自我补偿动机在两者间起中介作用;(2)外倾性在社交焦虑通过自我补偿动机影响网络游戏过度使用的中介模型前半段起调节作用,对于高外倾性的大学生,社交焦虑对自我补偿动机有正向预测作用;对于低外倾性的大学生,社交焦虑对自我补偿动机影响不显著。
职场排斥作为间接隐蔽的职场冷暴力,备受业界和学界关注。本研究收集了277份员工和领导的配对数据,通过层级回归等方法探讨了职场排斥影响员工建言行为的双路径机制。结果表明:职场排斥通过愤怒的中介作用,对破坏性建言产生正向影响;通过印象管理动机的中介作用,对建设性建言产生正向影响;职业韧性负向调节职场排斥与愤怒情绪的关系,正向调节职场排斥与印象管理动机的关系;此外,职业韧性还调节"职场排斥—愤怒—破坏性建言"、"职场排斥—印象管理动机—建设性建言"这两条中介路径。本研究从理论上解释了职场排斥对员工建言的
营销实践中不少品牌在微博上以拟人化形象与消费者互动,这种品牌拟人化手段已被广大企业和消费者接受。本研究使用回归分析和bootstrap方法对杜蕾斯微博消费者调查数据进行分析,探讨在微博上的品牌拟人化对线上消费者品牌投入的作用机制。研究发现:品牌拟人化对线上消费者品牌投入有促进作用,社会临场感在其中起部分中介作用。
本研究考察内源性羞耻影响对内外群体陌生人的亲社会行为。159名大学生随机分配到中性组和内源性羞耻组,在两类亲社会情境里完成助人意愿的自我评定任务。结果显示,当外群体成员求助时,内源性羞耻组被试具有更强的助人意愿,且内源性羞耻可以消除内群体偏好效应。研究支持内源性羞耻的修复性动机影响亲社会行为。