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改革开放以来,我国酒店涌现出一批酒店职业经理人，他们成为酒店业发展和经济效益提高的中坚力量。但是,由于酒店职业经理人自身、社会和经济发展环境等方面的影响，限制了酒店职业经理人的合理发展。因此，认清酒店职业经理人的现状地位调整发展状态，形成一整套有利于酒店职业经理人培养、激励、约束、保障和自我提高的机制，是现阶段需要努力的目标，这对于推动酒店业的健康快速发展，具有不可估量的价值和作用。