【摘 要】
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建立学习型组织的热潮在中国已兴起很多年，且依旧没有消退。然而很多公司在实践中都遇到了不少问题，很多人将此简单的归结为文化差异。但对于究竟文化上的那些差异导致了组织学
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建立学习型组织的热潮在中国已兴起很多年，且依旧没有消退。然而很多公司在实践中都遇到了不少问题，很多人将此简单的归结为文化差异。但对于究竟文化上的那些差异导致了组织学习障碍重重，却很少有研究给出明确答案。本文从东西不同视角着手，分别阐述了组织学习在中西不同语境中的困境的成因。希望对各企业尤其是跨国企业的有关管理人员有一定启发。
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