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新员工培训是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程.这一过程能否有效实现直接关系到企业培训投资与回报、企业稳定和人员管理风险.本文从控制理论角度出发,提出从事前、事中和事后进行新员工培训工作的思路,供企业进行新员工培训工作时参考.
基于控制理论的新员工培训
【摘 要】
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新员工培训是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程.这一过程能否有效实现直接关系到企业培训投资与回报、企业稳定和人员管理风险.本文从控制理论角度出发,提出从事前、
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年10期
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