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摘要：中青年人群面临的压力，一方面来自于工作中源源不断的事业压力，另一方面源于对亲人的心理亏欠压力。事业压力的产生，主要是由一种“竭泽而渔”式的鞭打快牛行为导致的，主要表现在考核的绩效设置不够科学、奖惩机制不合理、人才培养机制不完善。可以通过完善绩效考核机制、合理分配任务以及思想与行动双管齐下三个层面做出改善。
关键词：中青年;压力;绩效考核;分配任务
我们常常把“尊老爱幼”挂在嘴边，那么谁来尊老，谁又来爱幼呢，只能是我们中青年了。这就有一个突出的问题，我们在为社会努力创造价值、创造财富的同时，既要承担赡养父母、抚养儿女的家庭重任，还要承担着“尊老爱幼”的社会责任，可现实却是很少有人来关心我们。社会在进步，观念也应该与时俱进，在坚持“尊老爱幼”传统美德的同时，现阶段要加强对中青年人群的关爱和培养，解放中青年。
一、中青年人群的现状
习主席反复强调，中青年干部的成长，“事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。中青年人群是高等教育事业的中坚力量，是最有创新力与奋斗激情的群体，加强对中青年人群的关爱与培养，推动其成长与进步，与高校未来的发展息息相关。一直以来，中青年人群始终奋斗在最前线，脚踏实地，一步一个脚印，扛起了高等教育的重任，但随之而来是繁重的工作压力与身心疲惫。我们单位有一名女教师，年纪轻轻婚还没结就罹患乳腺癌去世啦，上演了白发人送黑发人的人间惨剧。三十岁出头，正是人生最华丽的年龄，一切才刚刚开始，却突然间被病魔终结。一位三十多岁的女同志，还是单身，没有人关心她的个人婚姻大事。一位年纪轻轻的教师，病情恶化到了这种程度，其他人尚不知情。还有一个业务骨干，也是30出头就患上了鼻咽癌，遭了不少罪，加强对中青年人群的关爱与培养迫在眉睫。据了解，在近些年的校园中，患重症的中青年有不少。对于这些最需要关爱的群体，我们是否给予了足够了重视呢？他们每个人的生活现状，身体状况，家里有什么困难，我们到底掌握了多少呢？
二、中青年人群面临的压力
过去我们常说，不怕苦不怕累，这是一种优秀品质。但是今天，突然发现，苦与累完全不是同一概念。苦，源自于困难;累，折射出的是身心对现状、任务完成情况的直观表现。自古以来，能吃苦即是中华儿女优秀的品质，我们不怕苦，只是有些时候太累了，累到那种委屈中无人倾诉的程度。中青年身上的重担，一方面源于让其难以喘息的事业压力，以中青年干部为例，他们是学校日常管理的中坚力量，以默默无闻、为民奉献的精神，长期奋斗在工作前线，体力心力都在不同程度地透支;另一方面来自对亲人的心理亏欠，这是更深层次的情感因素，其影响力往往会更大。家庭与事业的双重压力，是中青年群体不可规避的长期难题，不是通过幾次心理疏导课、团建活动就可以解决的。
三、压力产生因素分析
当前，中青年人群面临着巨大的身心压力，这是由一种“竭泽而渔”式的鞭打快牛行为导致的，不仅有悖于可持续发展的基本原则，同时也丢弃了关爱干部的本义。
首先，考核的绩效设置不够科学。工作的质量与成效主要通过评议、投票以及领导评价等方式来权衡，缺乏科学性、公正性。排资论辈、领导主导等现象没有从根本上根除。而且在人才提拔过程中，绩效考核多流于形式，甚至发生以大局思维的名义，牺牲那些满腔热情投入到工作中的“快牛”，反而让“慢牛”占了便宜。
其次，奖惩机制不合理。“快牛”并没有因为跑得快，而得到应有的收获，同样，“慢牛”也并没有因为跑得慢，而得到应有的惩罚，导致在实际工作中，两类人群的得到的回报没有形成明显的差距，具体表现在一样的工资，相近的待遇，这样很容易在“快牛”与“慢牛”之间产生巨大的心理落差，打消中青年人群奋斗的积极性。
最后，人才培养机制不完善。人才是教育事业发展的重中之重，肩负着社会进步与民族振兴的伟大使命，必须以任人唯贤、人尽其才为基本原则，配套制定出科学、合理的人才培养机制。具体表现在一些观念意识层面，缺乏人才梯队长期建设的思维，导致出现“快牛”任务繁重、“慢牛”比较清闲的局面，不仅增加了“快牛”的身心负担，同时影响了“慢牛”的进步发展。
四、总结与对策
每个单位都会存在无功无过的混日子的人，全靠中庸和一副好口才获得了好人缘，相比之下，“快牛”坚持不懈的奋斗，始终如一的初心，令出即从的执行力，到头来换来的是每年工作总结的“一视同仁”，对比异常鲜明。科学、合理的管理制度应该是反过来的，即让“快牛”多吃草、让“慢牛”挨鞭子。
第一，完善绩效考核机制，充分肯定“快牛”的贡献，并从物质与精神两个层面同步展开，做到奖惩结合、刚柔并济，让“快牛”获得足够的肯定，“慢牛”得到应有的惩罚。
第二，要合理分配任务，做到人尽其才。能力大、乐于奉献的人不能成为繁重工作任务的牺牲品，需要根据工作性质、重要性等，将工作任务进行细化分解，让每个人都能尽其才。
第三，思想与行动双管齐下，推进对中青年干部的关怀与培养。首先，出台关于加强对中青年干部人文关怀的相关规定，立下规矩，定下标准;其次，进一步落实中青年干部体检制度，帮助其及时了解自身状况，消除健康隐患;再者，构建团结和谐、舒心的生活工作环境，通过心理健康疏导、文娱活动等形式，增加工作趣味，让每一个人都生活得舒心愉快;最后，要重点关心埋头苦干、不争不抢的中青年同志。多组织中青年干部疗养，不折不扣地落实休假制度，非必要不加班。评优评先时，优先考虑中青年干部，为他们的发展创造条件。
参考文献：
[1]王平稳.高校行政人员工作压力与工作倦怠关系实证研究[D].湘潭： 湘潭大学，2020.
[2]赵玉萍，李晶晶，于锐强.高校人力资源管理问题及对策 [J].人力资源，2021（12）：34-35.
作者简介：商政（1983.9-），男，汉，湖北武汉人，武汉大学国际教育学院综合办秘书，本科学历，研究方向：行政管理。
关键词：中青年;压力;绩效考核;分配任务
我们常常把“尊老爱幼”挂在嘴边，那么谁来尊老，谁又来爱幼呢，只能是我们中青年了。这就有一个突出的问题，我们在为社会努力创造价值、创造财富的同时，既要承担赡养父母、抚养儿女的家庭重任，还要承担着“尊老爱幼”的社会责任，可现实却是很少有人来关心我们。社会在进步，观念也应该与时俱进，在坚持“尊老爱幼”传统美德的同时，现阶段要加强对中青年人群的关爱和培养，解放中青年。
一、中青年人群的现状
习主席反复强调，中青年干部的成长，“事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。中青年人群是高等教育事业的中坚力量，是最有创新力与奋斗激情的群体，加强对中青年人群的关爱与培养，推动其成长与进步，与高校未来的发展息息相关。一直以来，中青年人群始终奋斗在最前线，脚踏实地，一步一个脚印，扛起了高等教育的重任，但随之而来是繁重的工作压力与身心疲惫。我们单位有一名女教师，年纪轻轻婚还没结就罹患乳腺癌去世啦，上演了白发人送黑发人的人间惨剧。三十岁出头，正是人生最华丽的年龄，一切才刚刚开始，却突然间被病魔终结。一位三十多岁的女同志，还是单身，没有人关心她的个人婚姻大事。一位年纪轻轻的教师，病情恶化到了这种程度，其他人尚不知情。还有一个业务骨干，也是30出头就患上了鼻咽癌，遭了不少罪，加强对中青年人群的关爱与培养迫在眉睫。据了解，在近些年的校园中，患重症的中青年有不少。对于这些最需要关爱的群体，我们是否给予了足够了重视呢？他们每个人的生活现状，身体状况，家里有什么困难，我们到底掌握了多少呢？
二、中青年人群面临的压力
过去我们常说，不怕苦不怕累，这是一种优秀品质。但是今天，突然发现，苦与累完全不是同一概念。苦，源自于困难;累，折射出的是身心对现状、任务完成情况的直观表现。自古以来，能吃苦即是中华儿女优秀的品质，我们不怕苦，只是有些时候太累了，累到那种委屈中无人倾诉的程度。中青年身上的重担，一方面源于让其难以喘息的事业压力，以中青年干部为例，他们是学校日常管理的中坚力量，以默默无闻、为民奉献的精神，长期奋斗在工作前线，体力心力都在不同程度地透支;另一方面来自对亲人的心理亏欠，这是更深层次的情感因素，其影响力往往会更大。家庭与事业的双重压力，是中青年群体不可规避的长期难题，不是通过幾次心理疏导课、团建活动就可以解决的。
三、压力产生因素分析
当前，中青年人群面临着巨大的身心压力，这是由一种“竭泽而渔”式的鞭打快牛行为导致的，不仅有悖于可持续发展的基本原则，同时也丢弃了关爱干部的本义。
首先，考核的绩效设置不够科学。工作的质量与成效主要通过评议、投票以及领导评价等方式来权衡，缺乏科学性、公正性。排资论辈、领导主导等现象没有从根本上根除。而且在人才提拔过程中，绩效考核多流于形式，甚至发生以大局思维的名义，牺牲那些满腔热情投入到工作中的“快牛”，反而让“慢牛”占了便宜。
其次，奖惩机制不合理。“快牛”并没有因为跑得快，而得到应有的收获，同样，“慢牛”也并没有因为跑得慢，而得到应有的惩罚，导致在实际工作中，两类人群的得到的回报没有形成明显的差距，具体表现在一样的工资，相近的待遇，这样很容易在“快牛”与“慢牛”之间产生巨大的心理落差，打消中青年人群奋斗的积极性。
最后，人才培养机制不完善。人才是教育事业发展的重中之重，肩负着社会进步与民族振兴的伟大使命，必须以任人唯贤、人尽其才为基本原则，配套制定出科学、合理的人才培养机制。具体表现在一些观念意识层面，缺乏人才梯队长期建设的思维，导致出现“快牛”任务繁重、“慢牛”比较清闲的局面，不仅增加了“快牛”的身心负担，同时影响了“慢牛”的进步发展。
四、总结与对策
每个单位都会存在无功无过的混日子的人，全靠中庸和一副好口才获得了好人缘，相比之下，“快牛”坚持不懈的奋斗，始终如一的初心，令出即从的执行力，到头来换来的是每年工作总结的“一视同仁”，对比异常鲜明。科学、合理的管理制度应该是反过来的，即让“快牛”多吃草、让“慢牛”挨鞭子。
第一，完善绩效考核机制，充分肯定“快牛”的贡献，并从物质与精神两个层面同步展开，做到奖惩结合、刚柔并济，让“快牛”获得足够的肯定，“慢牛”得到应有的惩罚。
第二，要合理分配任务，做到人尽其才。能力大、乐于奉献的人不能成为繁重工作任务的牺牲品，需要根据工作性质、重要性等，将工作任务进行细化分解，让每个人都能尽其才。
第三，思想与行动双管齐下，推进对中青年干部的关怀与培养。首先，出台关于加强对中青年干部人文关怀的相关规定，立下规矩，定下标准;其次，进一步落实中青年干部体检制度，帮助其及时了解自身状况，消除健康隐患;再者，构建团结和谐、舒心的生活工作环境，通过心理健康疏导、文娱活动等形式，增加工作趣味，让每一个人都生活得舒心愉快;最后，要重点关心埋头苦干、不争不抢的中青年同志。多组织中青年干部疗养，不折不扣地落实休假制度，非必要不加班。评优评先时，优先考虑中青年干部，为他们的发展创造条件。
参考文献：
[1]王平稳.高校行政人员工作压力与工作倦怠关系实证研究[D].湘潭： 湘潭大学，2020.
[2]赵玉萍，李晶晶，于锐强.高校人力资源管理问题及对策 [J].人力资源，2021（12）：34-35.
作者简介：商政（1983.9-），男，汉，湖北武汉人，武汉大学国际教育学院综合办秘书，本科学历，研究方向：行政管理。