论文部分内容阅读
通过企业经营者薪酬激励的治理效应分析表明，我国经营者薪酬激励机制存在活性不足、薪酬形式单一和薪酬差距不合理等因素，其原因主要在于政治力量及各种非货币化因素的干扰、原计划体制下的薪酬体系的路径导向形成现行薪酬体系优化的制度障碍，解决办法是结合公司治理结构的优化，隐形激励显性化，统筹规划。形成企业经营者薪酬机制与企业绩效挂钩的“灵活、高效、公平、效率”的薪酬体系。