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随着社会的不断发展进步,各行各业之间的竞争也越来越激烈,而竞争发展的“核心”离不开人才,医疗行业间亦如此.对于医院业务的不断扩大,人力资源之间不匹配问题日趋严重,如不引起重视,从医院的长远发展来看是十分不利的.本研究旨在探究运用医院人力资源分析,明确医院发展的优势、劣势、外部机遇以及威胁,确保制订的医院发展战略是符合医院发展实际情况的.