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长期以来不合理自寺激励机制一直困扰着我国国有企业的发展。随着“59岁现象”的频频出现和短期激励不尽如人意，人们越来越关注经营者为企业带来的长期利益，因而对长期激励手段的需求也日益迫切。近年来在西方应用最广泛的激励手段之一是经营者股票期权。本文对经营者股票期权制引入我国国有企业后所面临的问题进行了分析，提出现阶段不宜在国企大面积推行经营者股票期权制，并络出适步完善内外部条件的相应对策。