【摘 要】
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<正>在一家企业之内,员工的"利他"行为是很容易观察得到的。这些"利他"行为,是"利己"时无意带来的,还是主观上自觉自愿的?对于治理者而言,这些"利他"行为有什么样的治理意义?
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<正>在一家企业之内,员工的"利他"行为是很容易观察得到的。这些"利他"行为,是"利己"时无意带来的,还是主观上自觉自愿的?对于治理者而言,这些"利他"行为有什么样的治理意义?有无必要在企业内提倡"利他"行为?如果有,治理者又当如何提倡,是否需要配置某些资源去激励呢?虽然企业之内的"利他"现象丰富多彩,但背后的行为动机并不外显,需要去细致分析推测。从企业治理实践中,我们归类出四种相
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