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如今，很多企业的规章制度都是几年前，甚至是十几年前制定的，其中的有关劳动合同的签订、解除、职工岗位的调动、事（病）假的处理。女工孕产期的待遇等的相关规定，都与《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等一些条款相违背。企业如果要对相关条款进行修改，应该注意哪些问题呢？
企业修改规章制度要注意点啥？
【摘 要】
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如今，很多企业的规章制度都是几年前，甚至是十几年前制定的，其中的有关劳动合同的签订、解除、职工岗位的调动、事（病）假的处理。女工孕产期的待遇等的相关规定，都与《劳动合同法》
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2013年1期
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