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如何设计科学合理的激励机制以提高公司业绩是许多企业面临的挑战。以安徽上市公司为样本从薪酬角度对经济欠发达地区上市公司高管激励机制的设计进行研究,结果表明高管工资收入与公司业绩正相关;薪酬差距带来公司业绩的提升;长期薪酬激励不显著,股权激励的＂利益趋同效应＂不明显。
上市公司高管薪酬有效性实证研究——以安徽上市公司为经验数据
【摘 要】
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如何设计科学合理的激励机制以提高公司业绩是许多企业面临的挑战。以安徽上市公司为样本从薪酬角度对经济欠发达地区上市公司高管激励机制的设计进行研究,结果表明高管工资
【机 构】
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安徽财经大学,阜阳师范学院
【出 处】
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上海市经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2011年5期
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