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文章将证据理论应用于公务员的绩效评价，提出了一种基于证据理论的公务员绩效考评方法；基于证据理论的相关概念和决策程序，根据已掌握的相关证据，构造出识别框架，在此基础上确定出基本可信度分配函数和信度函数；然后构造出绩效函数，用于比较绩效的大小，并进行了相关的实证分析。
基于证据理论的公务员绩效评价分析
【摘 要】
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文章将证据理论应用于公务员的绩效评价，提出了一种基于证据理论的公务员绩效考评方法；基于证据理论的相关概念和决策程序，根据已掌握的相关证据，构造出识别框架，在此基础上确定出
【机 构】
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合肥工业大学管理学院
【出 处】
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合肥工业大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2006年9期
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