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工资分配实现同工同酬原则,是我国《劳动法》明确规定的。但在现实生活中,这一原则并没有真正得到贯彻。我国劳动力市场的"同工不同酬"现象比较严重。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》为同工同酬带来了新的契机,为此,分析同工同酬原则实现的困境,为其全面实现探求新的途径,便具有现实针对性。
《劳动合同法》视野下的同工同酬原则
【摘 要】
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工资分配实现同工同酬原则,是我国《劳动法》明确规定的。但在现实生活中,这一原则并没有真正得到贯彻。我国劳动力市场的"同工不同酬"现象比较严重。2008年1月1日开始实施的
【机 构】
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南华工商学院
【出 处】
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太原城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2008年07期
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