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由于新冠疫情的持续爆发,不少企业陷入停滞低迷境地,而“共享员工”模式作为调整企业员工压力、解决“用工荒”问题的有效手段而被采用.“共享员工”也许会成为未来人力资源配置的一种常态.然而,“共享员工”模式给企业带来的用工风险不容小觑.本文阐述了“共享员工”模式及其特征,指出了其潜在的用工风险并且提出了关于如何应对用工风险的思考.