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目的：了解沈阳市专科护士核心能力现状，探讨其影响因素，为制定护士相关政策提供依据。方法采用随机概率比例规模抽样系统抽取沈阳市6所专科医院护士842名，对其进行量表测试，通过方差分析、多元线性回归分析其影响因素。结果沈阳市专科护士核心能力得分，7个维度中，得分由高到低分别是应对能力、工作角色、评估诊断、护理干预、帮助角色、教育—指导、质量评价。得分与年龄、婚姻状况、文化程度、技术职称有关。结论沈阳市专科护士核心能力略低，亟待通过培训、进修等方式提升核心能力水平；年龄、婚姻状况、文化程度、技术职称是其影响因素，应开展不同层次培训。