【摘 要】
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纵观中外著名企业兴衰的历史,我们可以证实:企业制胜之根本在于人,在于用人艺术。那么,成功的企业如何用人的呢?关键在于把握以下几点。 才职相当 1.先定“官名”要求,即职位
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纵观中外著名企业兴衰的历史,我们可以证实:企业制胜之根本在于人,在于用人艺术。那么,成功的企业如何用人的呢?关键在于把握以下几点。 才职相当 1.先定“官名”要求,即职位素质要求。素质要求制定得比实际要稍高一些,这样可以使入选者有仍需进一步努力才能适应工作挑战的印象,从而使工作富有激励性。 2.“按名督实”,即要求考察人才,看他是否具备这一“官名”所需要的条件。考察时不能只看档案、文化程度、专业知识等,还
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