【摘 要】
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薪酬是员工激励的主要手段,现行事业单位绩效工资制度作为员工激励手段,并没有发挥预期的激励效果.笔者将以员工绩效激励为视角,探讨事业单位薪酬设计的问题.本文主体内容分
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薪酬是员工激励的主要手段,现行事业单位绩效工资制度作为员工激励手段,并没有发挥预期的激励效果.笔者将以员工绩效激励为视角,探讨事业单位薪酬设计的问题.本文主体内容分为四个部分,首先介绍现阶段事业单位薪酬总体结构;其次总结绩效工资改革之后发挥的激励作用的现状;第三部分对于绩效工资激励效果差的原因进行分析;最后提出相应建议和对策.
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