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供给侧结构性改革构成了国企发展的外在要求,以及国企走向可持续发展的内在需要。供给侧结构性改革所提出的去除过剩产能和优化产能结构的目标,成为国企未来5年所需逐步达成的改革要求。在缺乏必然的组织生态环境所支撑,传统工作模式所取得的效果则主要体现在短期内。因此,探讨国企党建工作在助推供给侧结构性改革中的实施策略,便成了企业界需要直面的议题。具体的实施思路为:建立党建工作的目标管理体系、依托工会担负起舆论监督职能、在线上线下反馈制度激励效果、组织生活驱动学习行为的塑造。