企业“破格式”人力资源管理探析

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万物有理,四时有序。无论进行什么活动,都应遵守一定的程序。人力资源管理亦是。对于企业而言,制定完善的人才录用晋升制度,是企业的基本制度。但随着社会节奏的发展,新技术的应用,80、90后新一代员工特点,企业人力资源“破格式”管理就很有必要。 All things rational, orderly four o'clock. No matter what activities should be carried out, should follow certain procedures. Human resource management is also. For enterprises, the development of a sound talent recruitment system is the basic enterprise system. However, with the development of social rhythm and the application of new technologies, the characteristics of the new generation of employees after 80 and 90 and the management of enterprise human resources in the “broken form” are necessary.
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