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行政化的管理体制、不符合经济规律的年薪额度是年薪制推行困难的主要原因。
“年薪制”为什么叫好不叫座
【摘 要】
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行政化的管理体制、不符合经济规律的年薪额度是年薪制推行困难的主要原因。
【机 构】
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南华大学医院管理研究所
【出 处】
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中国医院院长
【发表日期】
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2016年14期
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