嘉宾/王常江 浩竹猎头中心首席执行经理 杨安田 泉州职业经理人协会秘书长 王常江的名片上写着“百万年薪CEO猎头”,我们的话题就从CEO的现状谈起. 中国的职业经理人走向职业化了吗? 《中国商人》:“短高管”时代、基金经理平均任职515天,69%的副总裁选择离开(美国光辉国际数据)?您对此如何评价?在这些数字的背后,您觉得中国的职业经理人是在走向职业化吗? 王常江:我认为,这是双方的原因,也有宏观的原因.一是经理人本身,职业化程度不够,分为几个层面,一是个人操守问题,我们现在“挖”有些经理人,他会说我手头的工作没有半年交接期我不能走.而另一些经理人则是给的钱多马上就走了,只看钱多就走的人职业操守何在?他们的频繁变动就很正常了.这种变动,不是职业经理人的变动,而是见利忘义的行为.二是职业能力有问题,一种是实际的做事能力,做不了事;另一种是眼光不行,不会挑企业,不看企业自己能不能“玩”得转,或者矛盾重重,选择企业的能力也叫眼光,也是职业能力的一部分.这种情况去了“找死”,也会造成流动. 企业方面的原因.目前企业多数还没有接纳职业经理人的准备,我个人悲观地认为95%没有做好准备.