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随着社会主义市场经济的发展壮大,我国生产力不断发展,社会发展和市场竞争日益激烈,各种用工单位和公司快速增加,社会竞争归根结底是人才的竞争,因而,人事档案在单位进行人才资源优化配置的过程中起了重要作用。人事档案对单位在选拨、选任、学习培训全过程具有参照、管理决策等作用,人事档案管理工作在单位的人才资源优化配置中具有基本性的功效。笔者结合工作实践和经验,剖析了事业单位中人事档案管理的现状,并明确提出了事业单位中人事档案管理工作的具体化策略。