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企业“走出去”是“一带一路”战略中的重要环节,同时“人”是企业进行一切商业活动的重要载体。因此“人”作为最大的不确定性因素,从而成为引发企业“走出去”劳动法律风险的重要来源。因此本文通过阐述企业进行海外并购过程中所遇到的劳动法律风险因子,同时联系国际趋势,从企业和国家两个层面提出相应对策。从而减少企业内部和外部的劳动风险,提高对外投资并购的成功率。