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近年来,我国正迎来着经济产业调整转型升级的关键时期,企业劳动关系也面临着新的变革,企业劳动纠纷、争议频发,劳动关系的矛盾逐渐凸显。在企业内构建和谐稳定的劳动关系,对企业内部乃至社会关系的良性运行起着重要的作用。在天津市企业应对劳动争议问题的预防化解机制中,规章制度的缺失、预警机制建设薄弱、工会参与度低、企业内部调解人员专业化程度低等因素影响了企业劳动争议的预警调处。