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知识经济时代下,企业的核心竞争力就是人才,尤其对于技术密集型的电力企业,具有创造能力和拥有智力资源的人才是其宝贵的资源,在知识经济时代,充分开发和管理好人才是电力企业提高竞争力的重要途径。本文结合国家电网人力资源的现状,阐述了知识经济时代背景下对电力企业人力资源管理提出的要求以及相应的管理对策。