【摘 要】
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《国企改革三年行动方案(2020～2022年)》的审议通过,拉开了新一轮国有企业全面深化改革的序幕,随着改革的不断深化,国有企业发展规模不断扩大、层级不断增加、分布也越来越广,因此,国有企业管控也面临着更多的挑战.目前,很多企业面临着做“大”不成问题,做“强”则步履蹒跚的困境,随着企业规模扩大,容易出现企业内部沟通效率低与资源利用效率不足的问题.因此,如何不断优化企业管控模式,是新形势下顺应国有企业改革,将国有企业做强做优做大所面临的重要课题.
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《国企改革三年行动方案(2020～2022年)》的审议通过,拉开了新一轮国有企业全面深化改革的序幕,随着改革的不断深化,国有企业发展规模不断扩大、层级不断增加、分布也越来越广,因此,国有企业管控也面临着更多的挑战.目前,很多企业面临着做“大”不成问题,做“强”则步履蹒跚的困境,随着企业规模扩大,容易出现企业内部沟通效率低与资源利用效率不足的问题.因此,如何不断优化企业管控模式,是新形势下顺应国有企业改革,将国有企业做强做优做大所面临的重要课题.
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