【摘 要】
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目前市场竞争逐渐激烈起来,为了提高企业经济效益和市场竞争能力,企业需要进一步强化人力资源管理工作,提高人力资源管理工作水平和工作质量。人力资源管理工作开展的过程当
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目前市场竞争逐渐激烈起来,为了提高企业经济效益和市场竞争能力,企业需要进一步强化人力资源管理工作,提高人力资源管理工作水平和工作质量。人力资源管理工作开展的过程当中要融入互联网思维,促使人力资源管理达到理想效果。互联网背景之下,人力资源管理不仅可以为企业吸引到更多优秀、高质量人才,同时也可以让企业挖掘各大人才潜能,有利于提高人才工作质量和工作效率,实现企业健康、稳定及可持续的发展。本文主要是关于互联网背景之下,国有企业人力资源管理对策研究,以供相关专业人士进行参考和借鉴。
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