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为了保持战略人力资源管理实践和企业绩效关系两者协调发展,需要全面研究战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制。基于此,本文首先研究战略人力资源管理实践与企业绩效的关系模型整合框架,其次分析人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量,最后全面探究战略人力资源实践与企业绩效的关系模型整合以及构建。
战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制
【摘 要】
：
为了保持战略人力资源管理实践和企业绩效关系两者协调发展,需要全面研究战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制。基于此,本文首先研究战略人力资源管理实践与企业绩效的
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
：
2018年13期
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