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【摘 要】在科研型单位发展过程当中，单位所开展的工会工作会对其内部的稳定运转产生较大的影响，但是当前科研型单位的工会工作当中仍然存在较多问题，影响了相应科研型单位的变革与转型，因此就需要对当前科研型单位工会工作进行分析，合理的将社会工作理念融入到其中，发挥社会工作理念的重要推动作用，有效促使工会工作的顺利开展，并且为科研型单位各项工作提供有利条件，带动科研型单位的长期稳定发展。
【关键词】科研型单位;工会工作社会;工作理念
引言：
在我国社会不断发展的影响之下，我各行业和相关单位都在不断进行转型，在这一过程当中相应的基层工作也会对单位的稳定运转产生较大的影响，因此为了能够更加良好的推动我国科研单位的顺利转型，为有关单位所开展的各项工作提供有力的基础条件，需要不断对当前科研单位工会工作进行分析，并在整个工作当中融入社会工作理念，以提升各个部门对于相应工作的认识，使其能够以更加积极的态度融入到工作当中，推动各项工作的高质量开展。
一、科研型单位工会工作中存在的问题
（一）重视程度不足
从当前科研单位的实际运作状况分析，可以发现大多是科研型单位通常是以院长负责制为主要运转制度，在这种领导的体制之下相应负责人具有一把手的决策权。在单位行政人员的管理工作当中，领导层更加重视科研型单位的核心科研工作，对于整个科研型单位当中的工会工作和其他相关管理的重视程度不足，也就使得当前科研型事业单位工会工作在落实过程当中存在着较多的问题，同时由于领导成员对于相应部分工作的认识不够充分，也导致没有能够进行制度创新，较为完善的制度措施为工会工作进行保障，使得其他部门人员对于工会工作的配合度不高，影响了科研型单位内部工会工作的顺利落实，导致当前科研型单位内部所开展的工会工作越来越向着形式化发展，不利于科研型单位的科学稳定运转。
（二）工会坚持创新力度不足
随着当前科研型单位的不断发展，其内部的管理工作也要随着进行优化与升级，使得各项工作更加与科研型单位的长远发展需要相匹配，但是当前科研型单位内部的相应工会并没有注重自身的建设工作，在科研型单位发展过程当中，没有能够对工会的各项工作进行创新与优化，就使得当前科研型单位内部所开展的工会工作与科研型单位的实际发展之间不匹配现象较严重。而且当前科研型单位内部的相应工会领导人员大多是由其他岗位的工作人员担任，其所需要开展的工作较为繁多，也会导致其在实际展开工会工作过程当中专业性和严谨性不足，在工作过程当中容易产生较多的问题，影响了工会工作的顺利落实。同时当前科研型单位所开展的工会工作更多的是为所开展的科研工作服务，也就导致了当前所开展的工会工作，更多的是按照相应领导的要求按部就班的落实，无法结合科研型单位的自身特点而去有针对性地落实工会工作，导致工会工作的重要作用无法充分发挥出来，影响的科研型单位的长远发展。
二、在科研型单位工会工作当中融入社会工作理念的重要作用
社会工作与工会工作的相似度相对较高，将社会工作理念融入到工会工作当中可以更加良好的推动工会将自身的工作目标、工作理念、工作对象和工作性质及工作方式都进行相应的创新和优化，使得当前工会工作的相关目标更加有利于推动科研型单位的长远发展，同时也能够更加良好的维护单位内部职工的权益，以不断增强单位职工对于相应科研单位的归属感，使其能够以更加饱满态度融入到工作当中去，带动科研型单位的长久发展。通过将社会工作理念融入到工会工作当中去，促使工会不断对当前的工作方式进行优化和创新，对当前科研型单位内部不同部门的实际工作状况进行分析，按照不同部门的实际相关内容而去调整当前的工会工作方式，使得科研型单位内部所开展的工会工作更加与各部门相匹配，推动工会工作顺利落实[1]。
三、社会工作理念融入科研型单位工会工作当中的措施
将社会化工作理念融入到科研型单位工会工作当中，可以大大提升工会工作的质量和效率，充分发挥工会工作的重要作用，促进科研型单位的优化与改革，有效的推动科研型单位顺利转型。
（一）建设专业化的工会工作团队
在将社会工作理念融入到科研型单位工会工作当中时，建设专业化的工会工作团队是非常有必要的，只有引入更加专业化的人才，才能够保证科研型单位，工会工作开展的科学性和全面性，使得其在工作过程当中能够更加遵循规则，并且将以人为本的理念融入到整个工会工作当中去，提升当前工会工作的质量和效果，保证能够通过开展工会工作更加良好的维护科研型单位内部工作人员的个人权益，同时也能够引领工作人员树立与科研单位发展相一致的目标，增强整个科研单位内部员工对于科研型单位的归属感和认同感，推动科研型单位各项工作的科学高效落实[2]。因此在将社会化理念融入到相关工会工作当中时，要加强科研型单位工会工作团队的建设工作，招聘专业化的工会工作人员，使其利用专业的理念，对当前科研型单位的各项公益工作进行分析，运用专业知识展开工会工作提升整体工作的质量。同时也需要加强对于引进人才的培养工作，要设置较为全面的培养计划，聘请专业化人员对其进行教学和指导，使其能够掌握更加全面的工作经验，减少在工会工作开展过程当中所产生的问题，充分发挥工会工作的重要作用，保证科研型单位各个环节的稳定运作。同时也需要对这些专业化的人员进行定期的考核设置，明确的考核目标，不断督促相关专业化工会工作人员，积极的提升自身的专业技能和专业知识，以更加科学态度展开工作的工作，保证怎么工会工作的质量，更加科学维护科研型单位内部各部门职工的个人权益，只有良好的保证相应工作人员的权益，才能够使其更加积极的态度融入各项工作当中去，推动科研单位的长远发展，带动科研工作单位进行更加深入化的科研工作。
（二）增强职工对于工会工作的认识
在将社会化工作理念融入到科研型单位工会工作当中时，提升相关工作人员对于工会工作的认识是必不可少的，只有增强相关工作人员对于整个工会工作的认识，才能使其在工作过程当中更加积极的配合相应工会团队人员展开工作，保证工会工作的顺利开展，这就需要在当前科研型单位当中加强工会工作的宣传工作，将融入社会化工作理念的相应工会工作内容，以更加直观化的形式展现出来，使得其他部门人员能够通过相关的资料获取到当前所需要开展的工会工作的内容，从而理顺自身在整个过程工作当中所需要担负的责任，以及所需要展开的具体工作内容，增强其对于相应工会工作的认识和认同感，通过更加明确且公平的工会工作，来提升职工对于科研型单位的认同感和归属感[3]。
结语：
在我国社会发展过程当中，科研工作会议对于社会的发展产生较大的影响，因此当前我国越来越重视科研工作，使得当前科研型单位获得了更大的发展机遇，但是当前科研型单位工会工作当中仍然存在着較多的问题，影响了其工作的顺利开展，为了能够更加良好的推动科研事业单位各项工作的顺利开展，故事科研事业单位不断进行创新优化，使其能够顺利转型，发挥其重要作用，带动我国社会的稳定发展，那就需要不断将社会工作理念融入到科研单位，保障基层工作的顺利开展，有效推动科研型事业单位核心工作的高质量完成。
参考文献：
[1]刘慧.家文化与我国工会社会工作的发展——以山东省为例[J].公关世界，2019（19）：72-73.
[2]刘斌志，秦莲.中国特色工会社会工作研究的反思与展望[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2019（03）：21-34.
[3]马小涵.工会社会工作发展过程中存在的问题及对策探究[J].江南大学学报（人文社会科学版），2019，18（03）：45-49.
（作者单位：广西南亚热带农业科学研究所）
【关键词】科研型单位;工会工作社会;工作理念
引言：
在我国社会不断发展的影响之下，我各行业和相关单位都在不断进行转型，在这一过程当中相应的基层工作也会对单位的稳定运转产生较大的影响，因此为了能够更加良好的推动我国科研单位的顺利转型，为有关单位所开展的各项工作提供有力的基础条件，需要不断对当前科研单位工会工作进行分析，并在整个工作当中融入社会工作理念，以提升各个部门对于相应工作的认识，使其能够以更加积极的态度融入到工作当中，推动各项工作的高质量开展。
一、科研型单位工会工作中存在的问题
（一）重视程度不足
从当前科研单位的实际运作状况分析，可以发现大多是科研型单位通常是以院长负责制为主要运转制度，在这种领导的体制之下相应负责人具有一把手的决策权。在单位行政人员的管理工作当中，领导层更加重视科研型单位的核心科研工作，对于整个科研型单位当中的工会工作和其他相关管理的重视程度不足，也就使得当前科研型事业单位工会工作在落实过程当中存在着较多的问题，同时由于领导成员对于相应部分工作的认识不够充分，也导致没有能够进行制度创新，较为完善的制度措施为工会工作进行保障，使得其他部门人员对于工会工作的配合度不高，影响了科研型单位内部工会工作的顺利落实，导致当前科研型单位内部所开展的工会工作越来越向着形式化发展，不利于科研型单位的科学稳定运转。
（二）工会坚持创新力度不足
随着当前科研型单位的不断发展，其内部的管理工作也要随着进行优化与升级，使得各项工作更加与科研型单位的长远发展需要相匹配，但是当前科研型单位内部的相应工会并没有注重自身的建设工作，在科研型单位发展过程当中，没有能够对工会的各项工作进行创新与优化，就使得当前科研型单位内部所开展的工会工作与科研型单位的实际发展之间不匹配现象较严重。而且当前科研型单位内部的相应工会领导人员大多是由其他岗位的工作人员担任，其所需要开展的工作较为繁多，也会导致其在实际展开工会工作过程当中专业性和严谨性不足，在工作过程当中容易产生较多的问题，影响了工会工作的顺利落实。同时当前科研型单位所开展的工会工作更多的是为所开展的科研工作服务，也就导致了当前所开展的工会工作，更多的是按照相应领导的要求按部就班的落实，无法结合科研型单位的自身特点而去有针对性地落实工会工作，导致工会工作的重要作用无法充分发挥出来，影响的科研型单位的长远发展。
二、在科研型单位工会工作当中融入社会工作理念的重要作用
社会工作与工会工作的相似度相对较高，将社会工作理念融入到工会工作当中可以更加良好的推动工会将自身的工作目标、工作理念、工作对象和工作性质及工作方式都进行相应的创新和优化，使得当前工会工作的相关目标更加有利于推动科研型单位的长远发展，同时也能够更加良好的维护单位内部职工的权益，以不断增强单位职工对于相应科研单位的归属感，使其能够以更加饱满态度融入到工作当中去，带动科研型单位的长久发展。通过将社会工作理念融入到工会工作当中去，促使工会不断对当前的工作方式进行优化和创新，对当前科研型单位内部不同部门的实际工作状况进行分析，按照不同部门的实际相关内容而去调整当前的工会工作方式，使得科研型单位内部所开展的工会工作更加与各部门相匹配，推动工会工作顺利落实[1]。
三、社会工作理念融入科研型单位工会工作当中的措施
将社会化工作理念融入到科研型单位工会工作当中，可以大大提升工会工作的质量和效率，充分发挥工会工作的重要作用，促进科研型单位的优化与改革，有效的推动科研型单位顺利转型。
（一）建设专业化的工会工作团队
在将社会工作理念融入到科研型单位工会工作当中时，建设专业化的工会工作团队是非常有必要的，只有引入更加专业化的人才，才能够保证科研型单位，工会工作开展的科学性和全面性，使得其在工作过程当中能够更加遵循规则，并且将以人为本的理念融入到整个工会工作当中去，提升当前工会工作的质量和效果，保证能够通过开展工会工作更加良好的维护科研型单位内部工作人员的个人权益，同时也能够引领工作人员树立与科研单位发展相一致的目标，增强整个科研单位内部员工对于科研型单位的归属感和认同感，推动科研型单位各项工作的科学高效落实[2]。因此在将社会化理念融入到相关工会工作当中时，要加强科研型单位工会工作团队的建设工作，招聘专业化的工会工作人员，使其利用专业的理念，对当前科研型单位的各项公益工作进行分析，运用专业知识展开工会工作提升整体工作的质量。同时也需要加强对于引进人才的培养工作，要设置较为全面的培养计划，聘请专业化人员对其进行教学和指导，使其能够掌握更加全面的工作经验，减少在工会工作开展过程当中所产生的问题，充分发挥工会工作的重要作用，保证科研型单位各个环节的稳定运作。同时也需要对这些专业化的人员进行定期的考核设置，明确的考核目标，不断督促相关专业化工会工作人员，积极的提升自身的专业技能和专业知识，以更加科学态度展开工作的工作，保证怎么工会工作的质量，更加科学维护科研型单位内部各部门职工的个人权益，只有良好的保证相应工作人员的权益，才能够使其更加积极的态度融入各项工作当中去，推动科研单位的长远发展，带动科研工作单位进行更加深入化的科研工作。
（二）增强职工对于工会工作的认识
在将社会化工作理念融入到科研型单位工会工作当中时，提升相关工作人员对于工会工作的认识是必不可少的，只有增强相关工作人员对于整个工会工作的认识，才能使其在工作过程当中更加积极的配合相应工会团队人员展开工作，保证工会工作的顺利开展，这就需要在当前科研型单位当中加强工会工作的宣传工作，将融入社会化工作理念的相应工会工作内容，以更加直观化的形式展现出来，使得其他部门人员能够通过相关的资料获取到当前所需要开展的工会工作的内容，从而理顺自身在整个过程工作当中所需要担负的责任，以及所需要展开的具体工作内容，增强其对于相应工会工作的认识和认同感，通过更加明确且公平的工会工作，来提升职工对于科研型单位的认同感和归属感[3]。
结语：
在我国社会发展过程当中，科研工作会议对于社会的发展产生较大的影响，因此当前我国越来越重视科研工作，使得当前科研型单位获得了更大的发展机遇，但是当前科研型单位工会工作当中仍然存在着較多的问题，影响了其工作的顺利开展，为了能够更加良好的推动科研事业单位各项工作的顺利开展，故事科研事业单位不断进行创新优化，使其能够顺利转型，发挥其重要作用，带动我国社会的稳定发展，那就需要不断将社会工作理念融入到科研单位，保障基层工作的顺利开展，有效推动科研型事业单位核心工作的高质量完成。
参考文献：
[1]刘慧.家文化与我国工会社会工作的发展——以山东省为例[J].公关世界，2019（19）：72-73.
[2]刘斌志，秦莲.中国特色工会社会工作研究的反思与展望[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2019（03）：21-34.
[3]马小涵.工会社会工作发展过程中存在的问题及对策探究[J].江南大学学报（人文社会科学版），2019，18（03）：45-49.
（作者单位：广西南亚热带农业科学研究所）